2019-2025年中国公共就业服务行业投资规划分析及前景预测咨询报告
疫情期间很多小伙伴都在关注就业平台、招聘网站等等，5月21日，中国青年报社社会调查中心负责执行的，对1984名18-35周岁青年进行的“2020全国两会青年期待”调查显示，今年两会，52.6%的受访青年期待就业创业相关议题。满分10分时，大家对就业创业环境的满意度打分为7.06。对于两会就业议题，50.4%的受访青年期待招聘平台把关审核。关于创业方面的议题，49.5%的受访青年希望能够简化登记注册等手续，46.5%的受访青年建议优化营商环境。
2020年中国年轻人就业压力如何
调查显示，70.2%的受访青年表示压力大。交互分析发现，大专、高职学历的受访青年就业压力明显偏大(75.1%)，其次是本科(70.0%)。职业上，自由职业者的压力最大(80.2%)，其次是私营/民营企业(74.4%)。随着年龄的增长，受访青年的就业压力会有所降低。所在地从农村，到县镇、三四线城市，再到二线城市、一线城市，就业压力会有所降低，这可能与大城市提供更多就业机会有关。女性就业压力高于男性。
2019年中国需要在城镇就业的新成长劳动力超过1500万人，特别是高校毕业生数量高达834万人，再创历史新高。另一方面，外部环境不稳定、不确定因素增多，国内经济下行压力加大，吸纳80%以上城镇就业的中小企业发展仍面临颇多压力。此外，随着供给侧结构性改革深入推进，去产能、去杠杆等任务加码，对就业新的影响因素不容忽视，这些都将给稳就业带来不小挑战。
根据政府工作报告，今年城镇新增就业要在实现预期目标的基础上，力争达到近几年的实际规模。这意味着，官方对今年就业的“期待值”大致是保证1100万人，冲刺1300万人。就业压力不减，但就业目标稳中有进，稳就业任务料更加艰巨。
在职业技能提升方面，官方将从失业保险基金结余中拿出1000亿元(人民币，下同)，用于1500万人次以上的职工技能提升和转岗转业培训，较去年“大规模开展职业技能培训”的表述更加具体。
在发展职业教育方面，报告亦做出一系列详细安排，包括高职院校就业大规模扩招100万人，扩大高职院校奖助学金覆盖面，加快学历证书和职业技能等级证书互通衔接，大幅增加中央财政对高职院校的投入等。用上百字的篇幅专门部署职业教育，在近五年来政府工作报告中尚属首次。
国务院指出今年毕业生就业形势严峻
今天，国务院常务会议指出，受疫情影响，今年高校毕业生就业形势严峻。要着力稳企业、拓岗位，吸纳毕业生就业。强化创业担保贷款支持，大力推动“双创”，带动新业态发展和灵活就业。开发科研助理岗位，充实基层教师和医护人员队伍。更多采用市场化办法，鼓励毕业生围绕社区各类服务需求创业就业。研究助学贷款延期还款等政策，对困难家庭未就业毕业生等给予支持。对湖北高校毕业生就业实施特殊支持政策。
2月12日召开的国务院联防联控机制发布会上，教育部高校学生司司长王辉表示，2020年应届高校毕业生有874万，同比增长40万!2020年，高校应届毕业生达到了史无前例的874万，比2019年整整多出40万，当为2008年以后高校应届毕业生增加人数的峰值。如果再加上30万海归和以前没有找到工作的毕业生，以及社会再就业人士的数量，估计同时会有一千多万人在竞争就业岗位。我国的高校毕业生就业压力不断加重，高校毕业生就业已经成为当前全民最为关注的问题之一。
当然，并不是所有的应届生都会选择报考公务员，近期猎聘大数据研究院发布《2020应届毕业生春招求职报告》，报告显示，近四成2020届应届毕业生倾向于考公务员。“考公务员”成了2020届应届毕业生热门的选择之一，其占比为38.73%，约338万人。
智联招聘发布《2020年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》。2020年春季全国白领46.3人竞争一个岗位;全国平均招聘月薪8821元，环比微降，同比上升;网络游戏行业薪酬回落，基金/证券/期货/投资行业薪酬重回第一。
报告显示，全国38个主要城市的平均招聘薪酬为8821元/月，本季度平均薪酬绝对值环比下降0.1%，同比上涨9.6%。
从在线职位的薪酬分布情况来看，8000元/月以上的薪酬区间占比继续保持第一位，占职位总量的38.7%;其次是平均月薪在4001-6000元之间的职位，数量占职位总量的28.1%。
从各个城市平均薪酬水平来看，2020年春季除北京、上海、深圳、广州、南京、武汉、东莞、重庆、成都、济南、郑州和哈尔滨等12座城市的平均月薪环比小幅上涨，其他城市的平均月薪环比都有不同程度的下降。
分行业来看，基金/证券/期货/投资行业以12286元的平均月薪位列第一，由上季度第三名上升至本季度榜首。
此外，信托/担保/拍卖/典当、网络游戏、跨领域经营、银行、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、保险、中介服务、计算机软件、学术/科研等10个行业薪酬过万。
整体来看，职位供给量和简历投递量同比降幅较大的行业包括受疫情冲击较大的教育/培训/院校、酒店/餐饮、娱乐/体育/休闲等，以及近两年发展增速放缓的IT/互联网、金融、贸易/进出口等领域。
随着人才招聘行业竞争的不断加剧，国内优秀的行业企业愈来愈重视对市场的研究，特别是对企业发展环境和客户需求趋势变化的深入研究。正因为如此，一大批国内优秀的人才招聘行业企业迅速崛起，逐渐成为人才招聘行业中的翘楚!更多详细分析，请关注中研研究院研究出版的《2020-2025年人才招聘行业市场深度分析及发展策略研究报告》。
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