天津高校毕业生创新创业最高奖30万 2020创业补贴政策一览

天津高校毕业生创新创业最高奖30万

创业有钱拿，听着是不是就心动。5月28日，天津市人社局网站发布《天津市进一步促进2020年高校毕业生就业工作若干措施》。根据该措施，天津将开发更多高校毕业生就业岗位，扩大企业招用规模，扩大央企在津招用应届高校毕业生规模，增加公务员招考中面向应届高校毕业生职位数量，加大事业单位对应届高校毕业生的招聘力度，编制使用向应届高校毕业生倾斜。

2020创业补贴政策一览

2020江西创业补贴政策

今年以来，江西省财政部门坚持就业优先战略，强化补助投入，统筹资金落实十条硬举措，全力帮扶毕业生就业创业，努力将疫情影响降到最低。江西省财政对招用高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业和家庭服务业企业，给予最长不超过1年的社会保险补贴。对离校2年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳的社会保险费，给予社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3，补贴期限最长不超过2年。毕业5年内自主创业的高校毕业生，已进行就业登记并缴纳社会保险费的，给予社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3，补贴期限最长不超过3年。江西省财政对在该省行政区域内创办企业或从事个体经营且稳定经营1年以上的在校生和毕业5年内自主创业并已领取《就业创业证》的高校毕业生，给予5000元的一次性创业补贴。

2020广东创业补贴政策

对经人力资源和社会保障部门评定为省级示范性创业孵化基地的，给予60万元的奖补。对经人力资源和社会保障部门认定并按规定为创业者提供创业孵化服务的创业孵化基地，按每户3000元标准和实际孵化成功户数给予创业孵化补贴。对具有创业要求和培训愿望并具备一定创业条件的毕业学年大学生及高校毕业生，参加创业培训并取得合格证书的，可给予创业培训补贴，其中创办企业培训每人最高1200元。此外，在校及毕业5年内高校毕业生成功创办初创企业且正常经营6个月以上，同时符合资助条件的，可按规定申请一次性创业资助，资助金额为1万元。符合条件人员只能享受一次创业资助。在校及毕业5年内高校毕业生创办初创企业并租用经营场地可申请租金补贴，珠三角地区每年最高6000元、其他地区每年最高4000元，补贴期限累计不超过3年。被省级人力资源和社会保障部门评定为省级优秀创业项目的，可按规定享受5万-20万元资助。开展大学生创新创业训练计划，对大学生优秀创业项目专门立项扶持。入选国家级创新训练项目和创业训练项目获得经费支持平均不低于2万元/项，入选国家级创业实践类项目获得经费支持平均不低于10万元/项。

据中研产业研究院的研究报告《2020-2025年中国人力资源服务行业全景调研与发展战略研究咨询报告》数据显示

人力资源是指一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和，是经济发展的第一要素，它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。我国人口众多，人力资源相对丰富。十九大报告提出的“更好推动人的全面发展”、“人力资本服务等领域培育新增长点”、“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”，给中国人力资源服务业展现了更广阔的前景、提出了更高的要求，具有划时代的意义。在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中，人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展，市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中，人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。过三十多年的发展，我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验，已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进，市场活力不断被激发，行业规模在持续扩大。

2016-2019年中国人力资源服务行业总体规模分析

一、企业数量结构分析

截至2018年底，全国共有各类人力资源服务机构共计3.57万家，比2017年增长5541家。其中，公共人力资源服务机构5180家，比2017年减少79家;经营性人力资源服务机构30523家，比上一年增加5620家。《人力资源市场暂行条例》鼓励社会力量参与人力资源市场建设，各地按照深入推进“放管服”改革的要求，进一步放宽设立人力资源服务机构的准入条件，大力发展人力资源服务业，推动经营性人力资源服务机构数量较快增长。

图表：2016-2019年中国人力资源服务机构数量

数据来源：人社部

二、人员规模状况分析

经对全国公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构进行统计，截至2018年底，全国共有各类人力资源服务机构3.57万家，同比增长18.37%;行业从业人员64.14万人，同比增长9.89%。

图表：2016-2019年中国人力资源服务行业从业人员

数据来源：人社部

行业市场规模分析

图表：2016-2019年中国人力资源服务行业市场规模

数据来源：人社部，中研普华产业研究院

前景预测

中国人力资源服务业蓬勃发展，营业总收入连续几年保持20%左右高增长态势。近年来，中国人力资源服务业快速发展，新模式、新业态不断涌现，服务产品日益丰富，服务能力进一步提升。堆叠云计算等技术发展所带来的更加灵活的工作方式和岗位要求，人力资源服务行业未来也将持续升级，到2020年，中国将实现《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》确定的“进入人力资源强国行列”这一战略目标，同时将有可能成为唯一进入全球人力资源强国行列的发展中国家。2016-2020年中国猎头行业的年均复合增长率约为20%，到2020年中高端人才访寻行业市场规模将达到约895.8亿人民币。

随着人力资源服务产业园的影响力与日俱增，辐射范围也越来越广。繁荣背后亦有隐忧，从目前来看，我国人力资源服务业仍旧存在总体偏小偏弱、服务形态单一、同质化竞争严重等问题，人力资源服务从业人员专业化和职业化水平亟待加强。越来越多的人力资源服务企业开始更侧重客户导向，注重开展细致的专业化分工，积极运用移动互联网等新一代信息技术提供更个性化的服务。

还想知道更多关于中国人力资源服务行业专业介绍可以点击查看中研产业研究院的研究报告《2020-2025年中国人力资源服务行业全景调研与发展战略研究咨询报告》。