2020山东人才发展蓝皮书发布 未来山东人才就业市场规模如何

目前就业情况怎么样?10月15日，在第十一届中国·山东海内外高端人才交流会暨首届山东人才发展大会在济南开幕。“十三五”期间，山东各类人才数量持续攀升。截至2020年6月，山东共有住鲁院士86人(其中，两院院士56人，海外院士30人)，享受国务院特殊津贴专家3385人，山东省有突出贡献中青年专家1536人，中华技能大奖获得者18人，全国技术能手525人，齐鲁首席技师1657人。近年来，山东相继出台《关于深入实施创新驱动发展战略的意见》《加快县域创新驱动发展的实施意见》等政策，创新引领发展的态势初步形成。截至2019年，省院士工作站达547个，国家企业技术中心181家，新增9家。

未来山东人才就业市场规模如何

人才成为助推新旧动能转换中坚力量。技能人才方面，2015年山东技能人才共921.95万人，2019年总量测算为1235.16万人左右，增长幅度为33.97%。科研人员方面，2015年山东科研与实验发展人数44.72万人，2018年增长至50.93万人，增长幅度为13.89%。

“三圈”(胶东经济圈、省会经济圈、鲁南经济圈)中的胶东经济圈和省会经济圈已成为人才汇聚的重点区域。2019年这两大经济圈吸引了山东67.4%的人口总量，其中就业人口总量占全省就业人口总量的68.8%，大学生就业人口、专业技术人才和R&D(研究与试验发展)人员总量占全省的80.4%，显示出强大的人才虹吸能力。

人才回流态势初步形成。近年来，我省积极出台人才创新政策，持续优化来鲁创新创业的政策环境，随着各类人才队伍引进、户籍制度及落户政策调整以及劳动力市场要素改革等措施的推进，在一定程度上有效抑制了人口外流局面，人才队伍保持了基本稳定。从山东高校毕业生省内就业情况来看，与2016年74.96%的非师范类毕业生选择省内就业相比，2019年有81.83%的毕业生选择在省内工作，增幅6.87%，截至2020年7月底，2020年应届毕业生留鲁率达到82.56%。从高校毕业生省际流动来看，2019年山东高校毕业生省外就业16.78万人，省外高校毕业生来鲁就业19.42万人，省外来鲁毕业生高于省外流出毕业生总数。从人口流动的相对指标来看，2020年第一季度山东人口流入比为1.04，第二季度为1.79。

2020届毕业生第一份工作平均起薪5290元

2020届毕业生第一份工作平均起薪5290元，6成多毕业生为就业愿调低薪资预期。14日，某机构发布的《2020年秋季大学生就业报告》显示，2020届高校毕业生第一份工作平均起薪为5290元/月。尽管薪酬福利仍是毕业生求职时最看重的因素(占比60.2%)，但63%的求职大学生依然将顺利就业当作第一要务，可以接受实际薪资不如预期，另有28.4%表示薪资不理想会选择继续寻找。

未来人力资源市场规模预测

在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中，人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展，市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中，人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。过三十多年的发展，我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验，已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、人力资源外包等多业态并存的新格局迈进，市场活力不断被激发，行业规模在持续扩大。2017年，中国人力资源服务机构数量约3.02万家，较2016年增加3500家。全年营业收入达到1.44万亿元人民币，为2.03亿人次就业创业和流动提供了人力资源服务。2019年中国人力资源服务机构数量继续扩大，将突破4万家。

“中国经济转型正从“中国制造”走向“中国智造”，从物质型消费走向服务型消费，这对人力资源服务业发展是难得的机遇。政府部门致力于营造竞争有序的市场环境、激发市场活力，让人力资源服务企业看到了广阔的市场发展前景。在过去的2年，中国人力资源服务市场营收首次突破万亿元，人力资源服务业正式进入万亿市场规模时代。

中国人力资源服务业蓬勃发展，营业总收入连续几年保持20%左右高增长态势。近年来，中国人力资源服务业快速发展，新模式、新业态不断涌现，服务产品日益丰富，服务能力进一步提升。堆叠云计算等技术发展所带来的更加灵活的工作方式和岗位要求，人力资源服务行业未来也将持续升级，到2020年，中国将实现《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》确定的“进入人力资源强国行列”这一战略目标，同时将有可能成为唯一进入全球人力资源强国行列的发展中国家。2016-2020年中国猎头行业的年均复合增长率约为20%，到2020年中高端人才访寻行业市场规模将达到约895.8亿人民币。

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