强制996工作制是否合法 违法吗？如何鉴别996公司？

近日，996工作制刷屏，那么996工作制违法吗?

所谓“996”工作制，是指每天上班时间从早9点到晚9点，一周上6天班。

对此，多位劳动法专家在接受法治周末记者采访时表示，“996”工作制明显违反我国劳动法关于职工工作时间的相关规定，有损职工的身体健康，甚至危害社会公共利益;对于实行“996”工作制的公司，员工可以向劳动监察部门举报、投诉，由劳动监察部门介入调查、处理。

58同城对推行“996”工作制一事作出官方回应:“对于互联网公司来说，每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段;而58作为一个生活服务平台，所涉及的房产、招聘等多个领域，在这个阶段都是季节性的业务量高峰;为了应对这种业务高峰阶段，更好地服务集团客户及平台用户，每年的9、10月份都会有常规性的动员。”

58同城官方表示，集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，而是以工作目标为核心，不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作;不是机械性地靠延长工作时间、“996”的强行规定来管理员工。

不过，对于员工质疑加班没有补贴、没有正式文件通知等问题，58同城并未在回应中给出答案。法治周末记者希望采访58同城相关负责人、就上述质疑进一步了解情况时，被告知一切以官方回应为准。

如何鉴别996公司?

第一：看岗位

其实这一步不仅仅是看公司岗位，也是自我检测。但凡是加班可以带来效益的工作岗位，都可能被要求加班。比如:

IT程序猿工作，加班可以赶进度。

设计狮加班可以赶进度，而且可以多做两版。

不依靠加班带来效益的职能部门，就算会加班，一般也是特殊需求，比如：HR 下班时间不安排面试;

前台加班无法创造价值，除非公司让前台来订餐，做福利，安慰加班员工。

会计，出纳除非算错账

隐形加班需求，看着不加班，其实随时加班

市场：看似不需要加班，其实随时要沟通渠道

销售：就算下班了，客户也会找你聊天

运维：虽然公司下班了，但是服务器出问题随时要在线

岗位这一块全靠自检，和对岗位的理解。像我们之前做SEO(搜索引擎优化，网站优化)，加班没意义，因为这个效果不是加班可以赶出来的，是需要时间和技术，所以那时候整个公司大部分岗位单休996，我们还是双休。

你们觉得还有什么不需要加班的，可以评论。

第二：看职级

就算公司没有强制996，也需要看下自己职级，可能因为职级加班。

专员：下班可以直接跑，主管组长一般不会说什么

主管/组长：下班磨磨唧唧再走，比如晚走半小时1小时的

部门经理：总监啥时候走我啥时候走

总监：老大什么时候走，我什么时候走

老板/总经理：公司是我家

高薪资高职级，有时候经常遇到义务加班，所以自己掂量喽。

第三：看公司

最后一步才是看公司，一般是看公司招聘描述，其次是看公司评价。

以上就是关于996工作制是否违法的解释和如何鉴别996公司的方法，大家可参考。