女大学生毕业难找工作，有何过错？

近日，黑龙江哈尔滨，哈尔滨工程大学举办毕业生招聘会，数百家单位来到现场招聘，吸引了许多应届毕业生求职。高学历毕业生更受企业青睐，与此同时，许多用人单位明确地提出招收硕士或博士毕业生，还有一些单位要求“男生优先”，这让不少女生望而止步。此外，一名HR自曝企业招人原则：未婚女性不招、生育一孩的女性不招……职场性别歧视再次引发热议。

入职就怀孕，企业也迫不得已

其实职场上的性别歧视已经不是一个新话题了，站在不同人的立场上也自然有不一样的观点。刚毕业的女大学生们来看，因为女生要面临结婚生育这样的问题就拒绝她们，同等条件下会录取男生，实在是让毕业生的就业之路变得很艰难。从企业的角度看，如果招了一个女性，会比招男性承担更多的风险。

试想一下，如果一个女生去用人单位工作还没到2,3个月就回家生孩子，公司依旧需要付给她薪水，等她生完孩子又说要辞职回家做家庭主妇，这样公就相当于白白给她付了10个月薪水。而同在一个职场工作的同事，需要帮产妇分担工作，试问哪个同事会愿意平白无故多一些原本不属于自己的任务呢?哪个用人单位不希望能够留下能干事的人?

虽然这样说十分冷酷，但是这就是就业现实，职场的性别歧视，很大程度上是源于女性要结婚生子。女性承担着生育的责任，但同时还有自己事业上的压力，在这种情况下，女性就会变得很被动。如果你是一个很有事业心又有担当的人，会坚持工作到最后一刻，这样的女性当然不会受到歧视，反而会让领导和同事刮目相看。但是如果你是一个时常要求提早下班，自己的任务无法按时完成，影响工作效率给公司拖了后腿的人的话，公司只能放弃你。

既然避免不了歧视，那就让自己变得更好

其实要说不公平的地方就在于，产假，受益的是一部分女性，然而受歧视的却是所有未生育和不生育的女性。怀孕女职工享有的福利增加了企业的负担，企业在招人的时候就会不自觉地对一个女性应聘者进行风险评估，而结婚生子便是其中的一项，企业如果招了一个有短期离职风险的人，比如之前说到的那个例子，很可能就错过了外面更合适的人，因此企业往往是不愿意去冒这样的风险的。

职场如此歧视女性，那女性就没有什么出头的办法了么?当然不是，毕竟很多高管依旧是女性，既然我们无法改变HR的定式观念，无法改变一定程度上为我们带来烦恼的政策，那就只能改变我们自己。其实方法很简单，招聘是一个双向的过程，也是一个综合考量的过程，当你的才华和能力足够让HR折服的时候，企业就不用担心其他风险。同时在被问到相关问题时，要表现足够的责任心，尽量让HR觉得即使你怀孕也能够最大程度完成本职工作，而这一小点，就不足为意了。