奥迪将女性比作二手车道歉 该广告仅针对中国市场

据今日美国网站7月19日报道，奥迪在声明中表示“深感遗憾(”deeply regrets)，并称广告由奥迪在华合资公司的二手车部门制作。

奥迪表示，该广告给很多人的印象并不符合他们的价值观。

据观察者网查询，该广告最早于今年5月发布在视频网站，名为《奥迪二手车广告之整容篇》。

广告中，婆婆冲向正在举行婚礼的夫妇，“粗暴”检查媳妇的身体状况：捏鼻子、揪耳朵、揪嘴唇、瞄胸部……之后画外音响起：“官方认证才放心”。

广告引发中国网友众怒，除了物化女性，有网友认为这是对中国消费者的歧视：影射中国夫妻关系还有婆媳关系，奥迪会在欧美国家传播这样的广告吗?

当地时间18日，奥迪表示，该广告仅针对中国市场，而且已经被撤下：“合资公司的有关部门正在对整个事件进行全面调查，确保未来不再发生类似事件。”

歧视的类型

工资歧视

工资歧视指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人;

就业歧视

就业歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重;

职业歧视

职业歧视指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任，却因非经济的个人人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低档次的位置上;

人力资本投资歧视

人力资本投资歧视指某些劳动力因非经济个人特征导致较少获得能够提高劳动生产率的正规教育、在职培训以及较好的健康照顾等的机会。

种族歧视

种族歧视在古代即已存在，但其现代形式是从资本原始视现象。这种现象是由反动统治阶级采取立法、行政和其他措施，鼓吹和散布种族优越和种族仇恨学说等造成的。种族歧视是对人类尊严的凌辱，受到了国际舆论和国际组织的一再谴责。

年龄歧视

在一些招聘广告中，经常可以看到有关年龄的限制性条件，比如招收文秘人员，一般要求女性，年龄在22岁～28岁。同时，由于中国人口众多，就业结构出现年轻化的趋势，有的用人单位在招聘时规定了几近苛刻的年龄界限，将一大批年龄较大的求职者排斥在外，越来越多的企业在招聘员工时，将用人的年龄限定在35岁以下。有的单位采用强迫的方法使达到一定年龄的受雇者自动离职或者退休，或者当受雇者达到一定年龄，其升迁就受到影响。

疾病歧视

疾病歧视是指在法律规定的条件之外，基于个人的健康状况而作出有差别的，常常是不公平的对待、服务等，包括直接歧视和间接歧视。从对疾病歧视的范围界定来看，包括生理疾病歧视和心理疾病歧视，包括精神疾病、乙肝、艾滋、残疾等疾病。

就业促进法

在最新出台的《中华人民共和国就业促进法》中，公平就业被作为第三章出现在法律条文中。总则中也明确规定，“劳动者享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”

而在公平就业一章中，则针对妇女、少数民族、残疾人、传染病病原携带者，以及农村劳动者这些人群的公平就业问题作了有针对性的规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利”;“用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”;“用人单位招用人员时，不得歧视残疾人”;“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制”……

为了加大保障公平就业力度，就业促进法还在法律责任一章中明确规定，劳动者受到就业歧视后，可以向人民法院提起诉讼。