数据显示：46%的企业今年将秋招提前 有企业去年招实习生“锁定”人才
前程无忧旗下的应届生求职网最新调查数据显示，就全国范围而言，46%的企业今年将秋季招聘提前;就武汉地区高校而言，企业的校园招聘活动提早了1至2个月不等。
武汉理工大学、中南民族大学、湖北大学等多所高校的就业指导中心老师告诉长江日报记者，往年10月国庆长假后，才会迎来校园招聘繁忙季，高潮会持续到11月底，但今年的招聘大戏9月初就正式拉开了帷幕。
从事校园招聘10多年的吴老师说，早在今年8月下旬，一些央企、国企和金融企业就通过微博、微信、网站对外发布面向2019年应届毕业生的招聘简章，学生在暑假期间就可以在线投递简历申请职位。
武大3天20场校招宣讲活动
应届生求职网校招企业宣传会的数据显示，今年9月3日至5日这3天，武汉大学校园专场招聘宣讲活动近20场。招聘单位有小米、百度、网易游戏、中铁大桥局集团、中国舰船研究设计中心、中国航发北京航空材料研究院等知名企业。
华中科技大学，仅9月10日一天，就有上海电气、江铃汽车、长江存储科技、光讯科技等28家知名企业开展校招活动。实际上，早在暑假期间，OPPO和杭州海康威视已提前到高校举行暑期实习宣讲活动。
此外，武汉科技大学、武汉工程大学、湖北工业大学等多所高校，也受到众多知名企业的青睐，9月里平均每天也有15家企业进校宣讲。
这边大一新生刚入学，那边不少大四学生忙着递简历找工作，用人单位进校园开的招聘会一场接一场。9月29日，在“我选湖北”湖北大学招聘会上，高管站台、VR体验、网络面试、微信积赞直接进面试……为了抢揽人才，用人单位各出奇招。
华中师范大学研三学生王婧雅9月中旬就拿到了第一个录用通知，“今年秋季招聘很早就开始了，7月份我就把简历做好了，8月已经在网上投出20多份，9月中旬就接到了第一个面试通知，最终也很顺利拿到了录用通知。接下来也陆续参加了几个面试，还在等结果。”
中南财经政法大学研三学生夏捷目前已拿到2个录用通知，“7月我在一家地产企业实习，因为表现不错，他们9月秋招的时候优先考虑了我。9月初在校园秋招会上，我也拿到了一家500强的录用通知。机会都是留给有准备的人，今年校招好企业都开始得很早，我们早点准备是对的。”
应届生求职网专家分析，越是大型、知名的企业，越会在这个秋招季做好提前的动作。此外，针对95后新新就业族群，招聘企业也开始采取更贴近他们习惯的方式来吸引眼球。
有企业去年招实习生“锁定”人才
为什么今年企业校招来得这么早?一位武汉知名企业的HR道出了缘由：“竞争对手加快了招聘进程，为了抢到更好的人才，我们也只好提前。”
武汉理工大学材料学专业大四学生吴同学说，今年校招比往年早了1个多月，现在身边不少同学都已经拿到一两个录用通知。“我幸好暑假参加了实习双选会，到武汉一家知名大企业实习。当时主要是为之后参加校园招聘做准备。”他坦言，申请暑假实习岗位的时候目标很明确，“主要为了秋季校招，为自己的简历添上有分量的一笔。”
智联招聘人力资源专家分析，随着近年本科生出国深造以及读研比例不断攀升，进入职场的应届优秀学生总体数量有限，他们很自然地成为企业争抢的目标;更为重要的原因，是企业之间的“羊群效应”。“在同行中，只要有一家提前动手抢人，其他的也会立刻跟进。”
一家不愿意透露名称的知名企业HR称：秋季招聘提前，可以避开招聘高峰期，更好展示公司实力、品牌形象，让学生更好记住你。“在有的学生还没来得及货比三家的时候先签约，可以提前锁定人才。”
越秀地产华中区人力资源总监危非说，今年秋季校招普遍提前，一方面是企业业绩提升，地产行业高速发展，人才需求旺盛。另一方面，人才抢夺战越来越激烈，企业希望第一时间招聘到优秀的急需人才。
应届生毕业网的数据显示，参与2018届校园招聘的雇主数量同比有所增长，校招岗位大幅度增加，毕业生“挑三拣四”的机会变多。
知名外企大型央企最先进校“抢才”
应届生求职网调查数据显示，从近年校园招聘趋势及毕业生签约情况来看，“综合实力越强的企业，人才储备意识也越强，下手最快最早。”最先下手的多是知名外企和大型央企、国企，招募到优秀生源后就“鸣金收兵”;其次是各类民企;“拖”到最后时刻才与毕业生签就业协议的，通常是小微企业。
武汉工程大学就业指导中心相关负责人说：“我们也建议大三的学生，或者研一研二年级的学生，提前做好求职准备，更好地适应现在企业招聘提前的特点，以便找到一份满意的工作。”
应届生求职网人力资源专家杜晓明女士建议，大学生求职前还是要做好个人职业规划，是去一线城市打拼还是去二三线城市生活?是选择对口的专业还是跨专业求职?明确目标才能提高求职效率，不要心神不定，患得患失。
武汉多家高校的就业指导中心老师提醒，今年企业早早启动校招，后面会有多轮笔试面试，还有跟签约直接挂钩的入职实习——对毕业生来说，求职“战线”也在拉长，拿到企业录用通知不意味着就可以高枕无忧。
每年秋招什么时候开始
各校时间不一样，一般九十月份是每年的秋招旺季;十一、十二月份各校会开集中招聘会，双选会。
企业春招和秋招的区别
1、春招时间招聘流程相对较短，规模较小
银行春季招聘时间战线较短，不像秋招时间，相对来说考生备考的时间较长如下表一，给大家梳理了2016年秋招部分银行的具体每个流程的时间段，总体来看时间，2016春招时间基本只维持了两个月，而2017年秋招战线基本从9月份到12月份，而有些银行有跨年发布体检通知的趋势，如农业银行。分阶段来看：网申时间基本上维持在20天左右，但中国农业银行除外，因为农业银行是分地区进行的春招，网申时间更为短暂，如北京分行网申时间只有6天。笔试通知时间在一般在网申后2-5天即可知道自己是否通过网申，相对秋招等到接近神经质的时间要让大家舒服很多，但同时也预示着大家备考的时间几乎很短，网申后最多十天就要参加笔试了，所以对于想要在春季招聘中的小伙伴一定要把握好自己的复习时间，不要期待到时候再备考哦，因为时间如白驹过隙，更何况那个短暂呢!笔试题目相对来说接近于秋招题目，还有可能出现重复考察的知识点;面试阶段短暂，但不代表面试流程缩减，仍然大部分维持两轮面试，面试通过后参加体检;然后签约，签约完小伙伴就可以安心的等待报道时刻的到来啦!其实大家发现，流程基本上跟秋招一样，只是少了校园宣讲会这个环节，这样小伙伴便不必翻山倒海参加宣讲会、努力博取HR的好感啦!
2、招聘人数少
银行校园春招人数少于秋季招聘;例如工行15年秋招11215人，工行16年春招1237人，而2017年秋招9915人。
银行秋招，各大行几乎都可以报多个岗位，但春季招聘志愿个数减少。如2016年中国银行校园招聘秋招时可报考4个岗位，而2016年春招的时候只能报考一个岗位。招聘岗位种类相对减少，所以同学要好好把握秋招哦!
3、报名平台用户名、密码通用
秋季报名的童鞋注意啦，一定要牢记自己的用户名和密码，在春季报名时继续使用。应聘者的简历可以使用，建议应聘者，尤其在秋季招聘中没有通过网申的同学，有必要在原来简历的基础上再完善一下自己的简历，然后再选择岗位，待简历进入筛选阶段前都可以修改的。
4、考试内容相对稳定
春季招聘笔试内容相对有缩减，但基本上仍是包括英语、行测、专业知识和自我认知题目;面试相对来说变化较少，除了周期缩短之外，面试形式基本上仍是采用两轮面试，无领导+半结构化为主。
想要进入银行的小伙伴们，要努力抓住春季招聘的机会，并且对于周期较短的春节招聘特点了然于心，能够提前复习来应对，才能在短期而激烈的招聘环节中表现突出，进入金融体系中。
所以说，银行秋招是银行一年来最大规模的一次招聘，大家一定要抓住机会，错过了，你就只有等春招了，春招很快就结束了，再让他溜走了，那你就不再是应届生了!
