被麦当劳辞退的员工向法院申请劳动仲裁 什么情况可以申请劳动仲裁？

11月24日有媒体报道，据中国执行信息公开网显示，11月13日北京麦当劳食品有限公司被北京市东城区人民法院列为被执行人。此事涉及劳动仲裁，据悉，身患残疾的赵某被违规辞退，要求麦当劳赔偿工资在内款项3.32万。目前，只剩398元执行费未交，该公司律师已确认将于11月25日缴纳。

记者从东城法院靳欣法官处获知，33200元是一起劳动仲裁案件的执行款项。当事人赵某今年47岁，身体患有残疾，从2016年至2018年期间在北京麦当劳工作，由于工作期间身体不适，病假时间持续比较长。麦当劳觉得其耽误工作，将其辞退。

因此赵某申请了劳动仲裁，也得到了支持。有法官告诉记者，如今诉讼以期满，但北京麦当劳没有向赵某支付款项，也没有上法院起诉。所以11月13日，当事人赵某向东城法院申请执行立案，法院随即将北京麦当劳列为被执行人。

据介绍，11月19日，北京麦当劳向当事人支付了涉案3万元款项，并于11月20日通知法院，法院向当事人进行了核实确认。法官表示，北京麦当劳后续还需缴纳法院的执行费用，案件即可完结，其作为被执行人信息就会在中国执行信息公开网被屏蔽掉。

据悉，北京麦当劳食品有限公司成立于1991年3月，注册资本为2080万美元，法定代表人为张家茵。该公司的两大股东分别为北京三元食品股份有限公司(A股上市公司)和金拱门合资企业控股有限公司，各自持股比例为50%。

什么情况可以申请劳动仲裁

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

3、因履行劳动合同发生的争议;

4、法律、法规规定的其他劳动争议。