一线医务薪酬提高2倍 一线医务人员指哪些人?医务人员2020年还会涨工资吗

一线医务是人民群众的强心针，那么你知道一线医务的工资薪酬是多少吗?2月22日，中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组印发《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》(以下简称《通知》)。《通知》指出，新冠肺炎疫情发生以来，全国广大医务人员义无反顾冲上疫情防控第一线，为保护人民生命健康作出重大贡献。当前全国疫情防控进入关键时期，医务人员工作任务重、感染风险高、工作压力大，各地各有关部门务必高度重视对他们的保护、关心、爱护，加强各方面支持保障，解除他们的后顾之忧，使他们始终保持强大战斗力、昂扬斗志、旺盛精力，持续健康、心无旁骛投入战胜疫情斗争。

一线医务人员指哪些人

“一线人员”是区别于管理人员、策划决策人员的称谓.一般指生产过程中,直接与生产物资产生过程接触的人员,以及在政府机关中的基层工作人员。

将湖北省(含援湖北医疗队)一线医务人员临时性工作补助标准提高1倍、薪酬水平提高2倍，扩大卫生防疫津贴发放范围，确保覆盖全体一线医务人员。

医务人员参加疫情防治经历可视同为一年基层工作经历。四要落实一线医务人员生活保障。为一线医务人员提供基础性疾病药物、卫生用品以及干净、营养、便捷的就餐服务，舒适的生活休息环境和与家人隔离的必要条件。采取专车接送解决定点医院一线医务人员通勤问题。五要加强医务人员个人防护。全力救治受感染的医务人员。

医务人员2020年还会涨工资吗

5月24日，在由健康界传媒与北京协和医学院联合主办的“发现最佳医疗实践——21世纪医院院长峰会•2020年”上，国家卫生和计划生育委员会体制改革司司长梁万年透露，相关部门正在制定医务人员薪酬制度改革方案，目前各地探索的形式有年薪制、薪酬总额控制、全员预算管理等。

北京市卫生计生委副主任钟东波认为，符合医疗卫生行业特点的薪酬制度必须高收入、不挂钩、透明化。他认为，“只有高收入才能提高医生的需求层次，让医生遵从医德，考虑患者的权益和社会公益。只有不挂钩，才能保障公益性，保证医患信任。只有透明化，才能有助于社会监督。”

2020年医疗器械行业发展现状及前景

中国医疗器械市场已成为全球第二大市场，且未来十年仍是中国医疗器械行业快速发展的“黄金时期”。预计2020年全球医疗器械市场将达到4775亿美元，2016-2020年间的复合年均增长率为4.1%。全球市场需求的增大也进一步促进了中国医疗器械对外贸易的发展。

近年来，中国医疗器械产品的出口增速明显，尤其是中低端医疗器械产品早已获得国际市场的认可。目前，中国的医疗器械企业进入到融合分化期，部分生产企业可能在5-10年间逐渐演变成产品的供应商。但尽管如此，未来5-10年是中国医疗器械产业迅猛发展的时期，制造加工业是中国医疗器械行业发展的基础，经过积累已经建立了完整的产品体系，并在中低端产品领域建立了举足轻重的地位，我国医疗器械出口的市场空间都很大。

2014年以来，医疗器械电子商务快速发展，互联网药品经营牌照的数量快速增加，传统零售门店的销售额在2014年增长速度较为缓慢，整个家用医疗器械零售市场的增量几乎全部被电商占据。销售渠道与销售模式的变化也对医疗器械行业的发展起到促进作用。

近几年来，我国医疗器械行业市场规模持续发展。中国医药物资协会医疗器械分会的数据显示，2016年中国医疗器械市场销售规模为3700亿元，较2015年的3080亿元增长了20.13%。

图表：2012-2016年我国医疗器械销售收入规模

数据来源：中研普华整理

在国内销售医疗器械的主要渠道是医院、药店及专业的医疗器械店。2016年，我国医疗器械市场3700亿元的销售规模中，医院市场与零售市场的销售额分别为2690亿元与1010亿元，占比分别为72.70%与27.30%，其中，零售市场中电子商务渠道的销售占比约为36%。

更多详细分析，请关注中研研究院研究出版的《2020-2025年医疗器械市场发展现状调查及供需格局分析预测报告》。