苹果在家办公员工扩大至全球 疫情期间在家办公工资怎么算？

苹果在家办公员工扩大至全球

如今疫情在全球爆发，虽然大多数企业都复工了，但还有不少企业员工还在家办公，那么国外企业是如何应对此次疫情呢？据悉，3月9日，外媒报道，库克给员工发送备忘录，称新冠疫情前所未有，提倡公司在全球多个办公室的员工，3月9日至3月13日期间远程办公。美国银行发布投资研究报告称，由于疫情影响，iPhone 5G将推迟一个月发布。此外，外媒报道，苹果Apple Watch Series 6将有望加入血氧监测功能。

疫情期间在家办公工资怎么算

新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者

(1)在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。

(2)病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定，支付病假工资。

政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工

正常支付工资。

注意!是政府实施或者采取措施导致的情形， 如果仅仅是员工自己要求居家隔离，或者觉得老家更安全不想回来，可不属于此种情形。

受疫情影响延迟复工或未返岗期间，用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，主动指导企业工会或职工代表与企业开展协商，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资、发放生活费。

自行居家隔离或者申请延期返岗的员工

(1)企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。

(2)企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资;年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有：

A.协商一致待岗，并明确待岗期间的工资;

B.员工申请事假，事假期间无薪;

C.单位综合调剂使用2020年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。

《工资支付暂行规定》

第12条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

远程办公是指借助带调制解调器的计算机、电话或移动电话、传真机、语音信箱、因特网、电子邮件和音频视频会议软件等工具，在传统办公地点范围之外进行协同工作的新型办公方式。

从传统的集中办公到远程办公，这种过度需要一个时间。不可否认，一直强调低碳经济的今天，那些最先领悟到这一点的公司，可以拥有最好的竞争力——更低的办公室租金、更加身心健康的员工、更加积极向上的气氛;尤其是——更低的离职率。公司要做的，无非是在远程办公的管理模式上，多一些细节的考虑。而作为远程办公的个人，也能是实现我们自由选择办公的环境——可以是家里，可以是咖啡店，可以是某个农村的小院子，并且随时随地和家人在一起。

远程办公发展趋势

随着各种信息技术的迅猛发展，经济全球化的浪潮呼啸而来。越来越多的企业为了适应新经济时代的生存环境，进行大刀阔斧的改革，企业管理模式首当其冲，开始呈现远程办公，办公家庭式、分散式趋势。

一方面，更多企业走上国际化道路，分支机构、合作伙伴遍布全球，不同地区、不同时区的大量业务往来，使异地办公方式大行其道;伴随而来的人员频繁外出、出差，使得人们对移动通讯、移动办公的呼声越来越高。另一方面，为精简机构、提高工作效率、降低办公成本，越来越多的企业开始选择让员工在家办公。据统计，在美国已有3000万人在家中远程办公，占美国工作人口的16%-19%。随着个人电脑和互联网应用技术的普及，居家办公呈快速增长之势。人们依靠一台计算机接入专网或者互联网办公，与组织沟通，与同事协同办公。

以上种种迹象表明，远程办公是未来企业管理、公司办公模式的一种不可避免的发展趋势。

2020年疫情爆发后，远程办公需求量增多，多家企业推出一定时长的免费举措，培养我国居民远程办公的习惯，从各办公软件开放的功能来看，主要为企业客户提供免费远程办公、视频会议等各类服务。我国目前已进入5G时代，此次疫情将加速远程视频办公软件的普及，未来远程办公软件将在企业的日常办公中发挥更大的作用。

2018年中国智能移动办公市场规模在234亿元左右，同比增长20.8%;2019年该行业市场规模为271亿元左右，到2024年市场规模增长到486亿元左右，复合增长率为12.4%。可见远程办公及相关产业链发展空间巨大。

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