2020-2025年中国隐形眼镜行业深度调研及投资前景预测研究报告
10月的工资可以提前至9月发!依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着“十一”假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。
工资能延迟或晚发吗?
用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长。
《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
根据中研普华研究报告《2020-2025年中国人才招聘行业市场前瞻与未来投资战略分析报告》分析：
2020人才招聘就业市场现状分析
7月16日，国新办就2020年上半年国民经济运行情况举行发布会。上半年，全国城镇新增就业人员564万人，完成全年目标任务的62.7%。
6月份，全国城镇调查失业率为5.7%，比5月份下降0.2个百分点;其中25岁-59岁群体人口调查失业率为5.2%，低于全国城镇调查失业率0.5个百分点，比5月份下降0.2个百分点。31个大城市城镇调查失业率为5.8%，比5月份下降0.1个百分点。全国企业就业人员周平均工作时间为46.8小时。二季度末，农村外出务工劳动力总量17752万人。
2020年的高校毕业生高达874万人，这创下了历史新高，同时也意味着，进入社会求职的大学生数量也会相对地增加。招聘市场的情况是，今年的线下春招直接取消，线上春招的招聘岗位数量也进行缩减，北上广的招聘需求更是跌破三成。
2020人才招聘行业前景预测
年初疫情对经济的冲击，让很多中小型公司都撑不下去，宣布破产。许多大公司虽然实力雄厚，抗风险能力较强，但疫情也让他们流失了一部分业务。在这样的情况之下，不少企业选择缩减今年的转正名额，甚至直接取消本年度的招聘，以此来精简人员，节约人力成本。
BOSS 直聘研究院数据显示，2020 年应届生岗位的平均招聘薪资为 5838 元，应届生的平均期望薪资则高达 6139 元。
之前，招聘平台BOSS直聘发布最新《2020应届生春招趋势报告》，报告显示，从2月3日截至2020年3月31日，春招季活跃求职的2020年应届生较2019年增加了56%，但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。
据报告，2019届本科毕业生平均月收入为5440元，其中，计算机类、电子信息类、自动化类等本科专业毕业生薪资较高，平均月收入分别为6858元、6145元、5899元，分别高出平均值26%、13%、8.5%;高职毕业生平均月收入为4295元，铁道运输类、计算机类、水上运输类等高职专业毕业生薪资较高，平均月收入分别为5109元、4883元、4763元。
欲了解关于人才招聘行业发展具体信息，可点击中研普华研究报告《2020-2025年中国人才招聘行业市场前瞻与未来投资战略分析报告》。
2020-2025年中国隐形眼镜行业深度调研及投资前景预测研究报告
