深圳推强制休假制度 2020健康体检行业发展现状及前景分析

深圳推强制休假制度

日前，《深圳经济特区健康条例》表决通过，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。作为国内首部地方性健康法规，该条例将于明年1月1日正式实施。《健康条例》明确，推行强制休假制度，用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。同时，用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。

实际上，带薪休假20多年前就被写进了我国劳动法，《职工带薪年休假条例》更是对职工的年休假天数等进行了具体规定。然而执行过程中，休假制度难以完全落实。

经常熬夜加班势必对身体造成严重危害，这就需要在落实职工休假制度的同时，员工本身还要多注重身体健康，经常锻炼，定期体检。

健康体检，最早被纳入健康服务的理念，可追溯到1861年英国著名医学专家多贝尔(Horace Dobell)博士的论述：定期的检查可以预防罹患疾病及死亡。当然，如果要追溯得更早，中国的“治未病”也同属这种理念。后来，世界卫生组织发展并支持健康体检预防疾病的理念，称人类三分之一的疾病通过早期发现可以得到有效控制，通过健康体检得到的信息反馈可以指导治疗、提高疗效。当然，这是需要真正的高质量检查才能获得的结果。

2020健康体检行业发展现状及前景分析

21世纪随着医疗模式的转变，全球卫生资源的投入关口前移，用于治疗的资源占比由70%减少到60%，疾病早期预测从5%增加到9%、早期诊断从15%增加到19%，用于疾病管理的监护信息系统从10%增加到12%。此后，专业人员便提出了医检分离理念，认为健康体检在服务理念、服务内容、服务方式等方面与诊疗服务有很大不同，因此，需要桥归桥，道归道，前者是治病，针对的是病人;后者是预防和健康服务，针对的是正常人。美国和英国，于20世纪五六十年代相继建立健康检查公司，管理措施同时并行。我国的健康体检公司在2001年之后如雨后春笋般出现，但是，中国卫生部对这一行业的管理措施直到2009年才出台，即《健康体检管理暂行规定》，并且在后来陆续公布了《健康体检中心基本标准(试行)》《健康体检中心管理规范(试行)》，对各种标准和程序、技术硬件等进行了规定。

调查数据显示，2018~2019年全国各级各类健康体检机构共完成了近5亿人次体检，其中社会办健康体检机构体检人数约为5000万，约占当年全国健康检查人数的10%。《“健康中国2030”规划纲要》指出，2020年，我国健康产业总规模将超过8万亿元。随着全国新冠肺炎疫情防控形势积极向好以及全国各行各业复工复产的有序推进，健康体检行业迎来了转型升级和高质量发展的新机遇、新发展。疫情过后，民众的健康意识、健康素养、健康需求必将提升，预防医学行业将迎来新的发展阶段。

随着医学模式向以预防为主的健康管理转移，全社会对烈性传染病的事前预防、慢性病危险因素的早期筛查日趋重视，整个社会都越来越意识到医疗预防工作的重要性。目前，国人的健康意识，特别是城镇居民的健康意识在发生着巨大的变化，健康意识的增强为健康体检市场的发展打开了巨大的发展空间。

随着居民生活水平提高、健康观念深入人心，以及消费升级，中国健康体检行业的市场需求旺盛，呈现井喷发展的趋势。2019年我国体检市场健康检查人数约为6亿人次。

随着老年人健康意识的不断提高，有近一半的老年人每年会进行健康体检、体育锻炼、不吸烟喝酒、接受养老照护和服用保健品，从以治病为中心转变为以健康为中心。体检行业的高速发展，与大众生活水平提高、健康观念深入人心以及消费升级密不可分。大众对“早发现、早治疗、早预防、早健康”的健康观念大幅提升，健康体检行业的市场需求旺盛，呈现井喷发展的趋势。未来几年，健康体检市场将迎来快速增长期，预计到2023年，我国健康体检市场容量将超过3367亿元，其中专业体检市场可达到720亿。健康体检行业作为疾病医疗的预防端及整个健康产业链的入口端，在国家预防医学、公共卫生和医疗改革中肩负着重要的使命，健康大数据和精准预防是国家医疗卫生改革的重要载体，具有广阔的发展空间。

由中研普华研究院撰写的健康体检行业研究报告重点分析了中国健康体检行业发展状况和特点，以及中国健康体检行业将面临的挑战、企业的发展策略等。报告还对全球的健康体检行业发展态势作了详细分析，并对健康体检行业进行了趋向研判，是健康体检经营企业，健康体检中心、健康体检投资机构等单位准确了解目前健康体检发展动态，把握企业定位和发展方向不可多得的精品。

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