国外经历不得作为高校招聘限制性​ 为实施国家和区域发展战略贡献力量

国外经历不得作为高校招聘限制性

教育部印发《关于正确认识和规范使用高校人才称号的若干意见》的通知。通知指出，坚持人岗相适原则延揽人才，不将人才称号作为硬性指标，不针对人才称号获得者发布“明码标价”的招聘广告。要统筹用好国内外人才资源，不将国(境)外学习或工作经历作为人才招聘引进的限制性条件。

通知指出，严格依照法律政策规定和合同约定招揽和引进人才，不得招揽在支持期内的高层次人才，禁止采取“不要人事档案、不要流动手续”或另建人事档案的违规做法招揽和引进全职人才。人才成果严格按照署名单位认定、不随人走。发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才，特别是从中西部、东北地区挖人才。要合理发挥市场机制作用，探索建立高层次人才流动的前期培养投入补偿机制。鼓励中西部、东北地区高校人才称号获得者与学校签订长期服务合同，为实施国家和区域发展战略贡献力量。

2021届全国高校毕业生达909万人再创新高

2020年是最近几年高校毕业生就业形势最严峻、政策力度最大、工作要求最高的一年。2021届全国高校毕业生将创新高，2021届高校毕业生总规模预计909万人，同比增加35万人，面临的就业形势严峻复杂，其中北京地区高校毕业生将达到24.3万人。为了促进高校毕业生就业，昨日，市教委、市人社局联合部署2021届毕业生就业创业工作，40余项就业“护航”措施将陆续实施。

按教育部就业率统计口径，2021届全国高校毕业生达909万人新高，北京地区高校毕业生仍维持在24.3万人，北京生源高校毕业生预计6.5万人，就业形势严峻复杂。

教育部将会同相关部门组织举办面向重点省份、重点城市、重点行业、中小微企业等的招聘引才推介活动，会同社会招聘机构办好“24365校园网络招聘服务”，以多种方式做好就业促进工作。

我国经济的规模大，市场空间广，有巨大的韧性和潜力，特别是近年来经济对就业的拉动作用日益增强，这些都为稳就业提供了坚实支撑。

在我国这样一个有着近14亿人口、9亿劳动力的大国，不断扩大就业、创造更多就业岗位，让劳动者实现体面劳动、全面发展，始终是一个重大战略问题。我们将加大就业优先政策实施力度，稳定就业总量，改善就业结构，提升就业质量，抓好重点群体就业工作，确保零就业家庭动态清零。

据悉，每年递增几十万的就业大军让这些年轻人面临的就业压力更大。据悉，2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万，毕业生人数再创新高，就业形势依旧严峻。

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