全国最缺工的100个职业排行 2021年上海支持培养企业新型学徒1万名

1月26日，人社部发布最新一期全国“最缺工”的100个职业排行。据了解，这100个职业中，有36个属于生产制造及有关人员，36个属于社会生产服务和生活服务人员，19个属于专业技术人员，6个属于办事人员和有关人员。排行“前十”职业基本保持稳定，本期“焊工”进入前十，“快递员”退出“前十”。

其中，“最缺工”职业前10位分别为：营销、保洁、保安、商品营业、餐厅服务、家政服务、客服、车工、房地产经纪、焊工。而快递、市场营销、包装、计算机软件、收银、机械设备安装、机械制造、电工、保险代理等紧俏程度紧随其后。

据介绍，这些职业不仅缺人，而且缺口数和总体求人倍率均居近两年来最高值。具体来说，从“最缺工”100个职业看，招聘需求人数从三季度的131.6万人增加到141.8万人(增长7.75%);求职人数与三季度基本持平略有下降(下降0.61%);缺口数从三季度82.4万人上升到92.9万人(上升12.74%)。

新进排行25个职业中，有15个与制造业直接相关，占比60%，如“冶炼工程技术人员”“铸造工”“汽车工程技术人员”“金属热处理工”等。短缺程度加大的34个职业中，有16个职业与制造业直接相关，占比47.1%，如“钢筋工”“机修钳工”“纺织染色工”等。

根据中研普华出版的《2021-2025年中国人才招聘行业深度发展研究与“十四五”企业投资战略规划报告》显示：

产业工人队伍是上海实施“十四五”规划、建设创新之城、人文之城、生态之城和具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市的重要力量。政府工作报告中指出，“2021年上海将继续强化就业优先政策，新增就业岗位50万个以上，支持培养企业新型学徒1万名。”

然而长期以来，“技工荒”成为制造业发展的一个瓶颈，劳动力市场上高级蓝领人才奇缺，技能型生产岗位人才难求，这一现象折射出技能人才队伍建设和发展面临的诸多问题。职业技能人才培训“供不应求”，职业等级评价体系不完善，落户难等问题成为阻碍蓝领人才扎根上海，安心工作的一道道坎儿。

2018年开始上海根据有关要求改革技能人才评价制度， 市人社局于2020年6月结合试点工作，印发关于全面推行企业职业技能等级认定工作的相关文件，并选定了64家企业职业技能能级认定评价机构。但由于相关鼓励企业工人参加职业技能培训考核，提升职业技能等级的资金补贴激励政策文件没有出台，职业技能等级培训考核认定工作从2018年以来一直处于观望停顿状态，不利于加快公共服务行业企业职工队伍建设、提升从业人员队伍素质。

电子信息是科技创新领域中的一支不可忽视的力量，当前存在的困难是：曾经电子科技、航空工业、航天科技等电子装联技术工人可通过培训和考试取得相对应工种的职业等级资格证书。2017年后国家层面重新对原来繁多的职业工种进行梳理，删减合并掉一些工种，电子信息产业内的各种工种几乎都没有保留下来。电子信息类的技术工人在参加工作后，也无法找到社会培训机构提供本工种的培训和考级，使得这些技术工人无法在单位内参加技术等级评定和岗位提升，给职业晋升和技能培养带来了很大的负面影响。

为此他建议出台有效可行的细分工种的职业技术等级培训和评定办法，恢复类似于“上海电子信息技术学院”这样的培训机构，对技术工人进行培训考试和证书颁发，或者支持帮助电子信息行业内的有关国有企事业单位根据技术工人培养的实际需要，在一定范围内可多家单位联合组建电子信息类装配和调试工人的职业技术培训机构，对学员进行理论和操作实践培训，经考试合格后，联合颁发相应的等级证书。

在许多大型企业，尤其是国企职业技能培训缺位，以化工行业的化工总控工为例，从初级工、中级工、技师、高级技师全都没有相关培训。如果想要拿到技师或者高级技师证，只能通过参加技能大赛。但是技能大赛通常只面向顶尖人才，参加的门槛较高。为此他建议，是否可以在大型集团企业内部设立职业技能评级的平台，让技术工人能够有一个技能提升的通道。

有调查表明主动希望做工人的比例只有1%左右，认为工人社会地位低和待遇不高的人占了九成以上。全社会对专业技术工人的认知上，要多进行人才价值的正向引导。如德国，做技术工人并不是因为考不上重点大学、当不了白领、公务员才退而求其次的选择，而是一种令人尊重和自豪的职业。

欲了解更详实的行业发展前景分析请点击中研普华报告《2021-2025年中国人才招聘行业深度发展研究与“十四五”企业投资战略规划报告》