2021年1月财新中国服务业PMI降至52 人力资源服务行业任是发展前沿

2月3日公布的2021年1月财新中国通用服务业经营活动指数(服务业PMI)录得52，较上月大幅下降4.3个百分点，为近九个月最低。此前公布的2021年1月财新中国制造业采购经理人指数(PMI)录得51.5，低于上月1.5个百分点。制造业和服务业PMI双双下降，拖累财新中国综合PMI降至52.2，较上月下降3.6个百分点，显示整体产出增速仅为小幅增长，为2020年5月以来最低。服务业和综合PMI走势与统计局一致。国家统计局公布的2021年1月服务业商务活动指数下降3.7个百分点至51.1，综合PMI下降2.3个百分点至52.8。

据了解中国人力资源服务行业任是发展前沿，数据显示，2021年1月服务业经营活动指数、新订单指数、新出口指数连续第二个月同步下跌，并分别为近九个月、五个月、三个月新低。部分受访企业表示服务业市场景气度持续转好，也有部分企业认为境内外新冠疫情出现反复对市场产生不利影响。服务业就业改善速度亦在放缓。服务业企业仍有动力增加用工，1月就业指数连续第六个月处于扩张区间，未来人力资源服务业市场行情如何?

过三十多年的发展，我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验，已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进，市场活力不断被激发，行业规模在持续扩大。2017年，中国人力资源服务机构数量约3.02万家，较2016年增加3500家。全年营业收入达到1.44万亿元人民币，为2.03亿人次就业创业和流动提供了人力资源服务。2019年中国人力资源服务机构数量继续扩大，将突破4万家。

“中国经济转型正从“中国制造”走向“中国智造”，从物质型消费走向服务型消费，这对人力资源服务业发展是难得的机遇。政府部门致力于营造竞争有序的市场环境、激发市场活力，让人力资源服务企业看到了广阔的市场发展前景。在过去的2年，中国人力资源服务市场营收首次突破万亿元，人力资源服务业正式进入万亿市场规模时代。

1、我国人力资源服务行业资产负债比率

我国人力资源服务行业大都属于轻资产企业，从企业安全经营情况来看，人力资源服务企业负债较低，总体上偏向于谨慎经营。

2、我国人力资源服务行业流动比率

图表：2016-2019年人力资源服务行业流动比率分析

数据来源：中研普华产业研究院

中国人力资源服务业蓬勃发展，营业总收入连续几年保持20%左右高增长态势。近年来，中国人力资源服务业快速发展，新模式、新业态不断涌现，服务产品日益丰富，服务能力进一步提升。堆叠云计算等技术发展所带来的更加灵活的工作方式和岗位要求，人力资源服务行业未来也将持续升级，到2020年，中国将实现《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》确定的“进入人力资源强国行列”这一战略目标，同时将有可能成为唯一进入全球人力资源强国行列的发展中国家。2016-2020年中国猎头行业的年均复合增长率约为20%，到2020年中高端人才访寻行业市场规模将达到约895.8亿人民币。

更多中研普华研究院相关产业报告，请点击《2021-2025年中国人力资源服务行业全景调研与发展战略研究咨询报告》。