2018最新劳动法 员工不辞而别怎么办？

工作不是你想辞，想辞就能辞。要担起自己的责任，合理合法的解除劳动合同才是正理。

一个公司老总告诉律师，公司有一个车间员工不辞而别，车间主任电话沟通多次不来，表示：“我不干了，也不来办手续，你们辞退我吧”。按流程转到人事行政部，公司原规定是如此：“员工不辞而别，当月工资暂不发，通话录音员工确认不来，挂号信解除劳动合同送达。送达周期内，若涉及到保险事宜，则直接由暂不发工资扣除。直到员工签收挂号信，再予以发放”。但人事专员在无人签收挂号信的情况下，私自写了一份“解除劳动合同证明”，然后模仿该员工签了字，当月解除劳动合同、解除保险。一个月后该员工回来了，要求上班。

有些单位会出现一些不辞而别的员工。大多数单位认为，员工这样的行为对本单位也没有更多的影响，单位也不能强制要求员工来上班，因此对这样的情况也就不再追究，视为与员工已经解除了劳动关系。但根据法律上的要求，在单位未予员工正式解除劳动合同前(需有明确的书面文件)，单位仍应承担相应的责任。且根据以往的法院案例，单位甚至要向其支付部分工资。

因此在面对上述情况时，律师建议，单位应采取以下方式，保护自己的合法权益：

首先，通过特快专递的形式，书面通知该员工限期来单位上班，并在通知中注明，发出后几日内视为该员工收到此通知;

若该员工在书面通知后仍不前来上班，累计达到员工管理制度规定的无故旷工开除天数后，单位应再次通过特快专递的形式，书面通知与该员工解除劳动关系;

特快专递地址应以该员工入职时填写的个人资料地址(或劳动合同中填写的地址)为准。若单位未留有上述材料，也可按身份证上的地址进行邮寄;

单位在特快专递单中的文件内容一栏应注明所邮寄文件名称为“上班通知”或“解除劳动合同通知”。所涉及的书面通知应一式两份，邮寄一份，单位留存一份。快递单应与通知一并妥善保存;

单位考勤制度中应有明确规定，若员工旷工几日，单位可单方解除合同。

只有经过了上述程序，该员工才正式与单位解除了劳动关系，避免了后期的纠纷。