区块链概念“引爆”市场 上市公司纷纷试水

在“区块链”概念横空出世并成为市场热点之后，嗅觉灵敏的上市公司自然也将区块链相关产业作为创新发展的重要机会，努力开拓新的市场领域。而另一方面，部分热衷于“蹭热点”、“炒话题”的上市公司自然也不肯放弃这一大好机会。对此，交易所予以高度关注，频繁下发问询函。

近日，长期处于风口浪尖上的乐视网也因旗下金融平台涉及区块链领域而被监管问询。

乐为金融牵手一链科技交易所细问详情

区块链的火热正吸引着越来越多的上市公司入局。据媒体报道，7月11日，乐视网旗下超级电视主体乐融致新宣布进入区块链领域，与一链科技联合推出智能硬件“一链盒子”，同时旗下乐为金融还将与一链科技在金融区块链方面进行合作。

据悉，通过“一链盒子”，用户可将闲置带宽通过这一硬件共享给社区，社区作为回馈将按算法回赠OC(OnechainToken)作为激励。据发布方一链科技介绍，OC是具有高速成长潜力的区块链通证，是指在项目团队与新乐视合作的共享生态中，基于区块链技术生成的基于共享带宽资源、家庭视频娱乐互联、智能安全等的工作量证明。OC币总量为18亿枚，未来将不会增发。

不过，仅在发布会两日后，深交所就以媒体报道内容向乐视网下发问询函，问询内容直指“利用热点概念炒作股价”。

据问询函显示，深交所要求乐视网结合目前区块链技术的研究应用阶段，同行业竞争情况、以及乐视网、一链科技在区块链业务的人员、资金、技术专利储备情况，说明公司区块链业务是否具有相应的业务基础和可行性，是否具备核心竞争力，是否产生相应的经济效益，并进行充分的风险提示。

此外，深交所还要求乐视网说明一链科技与乐视网的关联关系、乐融致新与一链科技合作的区块链智能盒子业务的合作运营模式、乐为金融与一链科技在金融区块链领域的合作可行性、竞争力及未来业务合作的不确定等一系列问题。

综上，深交所要求乐视网结合问询的多个问题核实，公司是否存在利用热点概念炒作股价的情形，并要求其在7月20日前报送书面说明。

区块链概念“引爆”市场上市公司纷纷试水

事实上，“试水”区块链产业的上市公司已不在少数，区块链市场的繁花锦簇已逐渐蔓延到A股市场。

有研究报告显示，目前A股市场已有88家上市公司涉足区块链领域。而在2016年4月份，涉足区块链的上市公司名单仅有12家。两年时间，A股市场中被冠以“区块链”之名的上市公司增长了633%。

虽然上市公司积极探索区块链技术与业务应用场景结合的热情高涨，不过，在资本和市场热捧“区块链”之下，部分上市公司借区块链之名“蹭热点”、“炒话题”，实际并没有形成实际的应用落地，亦未产生业务收入。对此，交易所更是频繁下发问询函，予以高度关注。

例如，今年年初某上市公司在互动易上回复投资者称，公司目前已经开展智能交通领域的区块链理论与应用研究，具体将与专业机构展开ETC与交通大数据区块链研究。公司当日股价涨停。对此，深交所下发问询函，要求其对涉及区块链技术的具体研发及业务内容进行详细披露。

而在该上市公司的回复中，该公司坦言称，“公司目前已开展智能交通领域的区块链理论与应用研究，处在初步研究阶段，尚未形成相关业务，亦不存在相关产品情况、业务模式、盈利模式、前五大客户及供应商等信息。公司尚未做出重大投入，尚未产生直接经济收益，尚未开发新产品、新发明或取得专利，对公司财务状况和经营成果不会产生重大影响。”

同样在今年年初，深交所发布公告称，将密切关注涉及区块链概念的上市公司信息披露和二级市场交易情况，对于利用区块链概念进行炒作和误导投资者的违规行为，将及时采取纪律处分措施。记者根据上市公司公告不完全统计，今年以来已有超过30家上市公司被交易所就涉及“区块链”相关业务下发问询函。

业内分析人士指出，目前涉及区块链的上市公司主要集中在软件、计算机行业，基本上是公司在原有技术方面的延伸;而在其他行业的应用更多的是以概念为主，创新机会有限。不过，他也指出，区块链个股的表现是区块链技术应用的晴雨表。随着深入开展区块链业务的上市公司不断增加，A股市场将持续见证区块链技术的未来。

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新华社：我国上市公司股权激励渐趋常态化

上市仅仅1个月后，宁德时代发布“2018年限制性股票激励计划”。而在过去的一周内，沪深两市近290份与股权激励相关的公告相继亮相，涉及90家上市公司。

股权激励，即通过授予股权或期权，鼓励经营者参与决策、分享利润、共担风险。种种迹象表明，作为全球范围内企业网罗并留住核心人才的重要手段之一，股权激励在我国上市公司群体中正渐趋常态化。

2006年1月1日《上市公司股权激励管理办法(试行)》实施，标志着上市公司股权激励开始步入探索阶段。2016年8月13日正式实施的《上市公司股权激励管理办法》，在强化信息监管、完善股权激励实施条件的同时，加大公司灵活决策空间，强化内部监督与市场约束。

制度体系的完善，特别是取消“公司业绩指标不低于公司历史水平且不得为负”的强制性要求，推动上市公司股权激励业务迎来蓬勃发展。

上海荣正投资咨询股份有限公司近日发布的《中国企业家价值报告(2018)》认为，A股上市公司股权激励业务已经成为“建立长效激励机制和现代化公司治理的主流”。

上述报告提供的数据显示，剔除单独发行B股、暂停上市及2018年1月1日以后上市的公司，2017年上市公司共计公告407个股权激励计划，较上年增长逾六成。其中民营上市公司推出的股权激励计划占比高达逾93%。截至2017年末，创业板上市公司股权激励计划覆盖率超过半数。

2017年4月国务院办公厅转发的《国务院国资委以管资本为主推进职能转变方案》，强调强化国资企业激励约束机制，实现业绩考核与薪酬分配联动协同。得益于政策的支持和混合所有制改革的推进，此前相对滞后的国有上市公司股权激励也呈现加速迹象。2017年以来，华发股份、东方电子、厦门钨业等国有控股上市公司相继发布股权激励计划。

华扬财智投资管理有限公司今年3月发布的《2017上市公司股权激励报告》显示，截至2017年末，已公告过股权激励方案的上市公司数量达到1154家，占当时上市公司总数的三分之一。

在建立长期激励机制时，上市公司倾向于选择激励性和约束性较强的激励工具。荣正咨询统计显示，2017年公告的407个股权激励计划中，四分之三选择了限制性股票方式，其中超过98%的计划通过不对公司本身构成资金压力的定向增发股票模式。

一些创新类股权激励计划也开始悄然出现。如被称为“虚拟股权激励”的收益权转让，即激励对象仅享有标的股票的分红、增值等收益权，但并不实际拥有标的股票及其投票表决权、处置权等。这一方式不会稀释公司已有股东的股权，且可以适用于外籍员工股权激励等一些特定情况。

越来越多的上市公司意识到制定长期激励机制的必要性，并开始推行多期股权激励计划。根据荣正咨询的统计，截至2017年末A股市场共有336家上市公司公告了第二期股权激励计划，公告第三期、第四期的分别为89家和16家。采用“小步快跑、滚动多次授予”方式，网宿科技于去年12月公告了第七期股权激励计划。

值得注意的是，包括尚品宅配、中工国际、苏泊尔、宝钢股份在内，越来越多的行业龙头企业相继推出股权激励计划。在业界看来，龙头企业的示范效应有望带动各个行业加大对现代化人才管理的重视，加快企业内部中长期激励机制的建立。

来自多家机构的观点认为，在A股市场上，股权激励正日益成为常态化的激励工具。而伴随股权激励机制在公司战略层面的意义日益凸显，未来股权激励市场规模有望继续蓬勃增长，个人与企业形成“利益共同体”也将令我国上市公司群体更具竞争力和责任感。