马云4年分给员工800亿 阿里有多少富豪？

阿里巴巴周四公布了2019财年第一财季（2018年二季度）财报，阿里营收大增61%，同时马云“慷慨”分给员工164亿，再次引爆阿里员工的股权财富效应。

财报显示，阿里巴巴集团当季营收为人民币809.20亿元（约合122.29亿美元），同比增长61%，连续6个季度保持超过55%的高速增长——和国际科技巨头FANG（Facebook、亚马逊、Netflix、谷歌)相比，只有阿里巴巴的增速超过了50%。

阿里巴巴当季净利润为人民币86.85亿元（约合13.13亿美元），剔除非经常性损益后的净利润为人民币201亿元，基本与去年同期持平。不过，如果撇除蚂蚁金服相关的股权奖励开支影响，阿里巴巴这一季的盈利将同比增长33 %。

史上最高股权激励

财报显示，阿里本季授予员工蚂蚁金服股权奖励的非现金开支达到111.8亿，股权奖励总开支达164亿，比上年同期的人民币40.19亿元增长了308%。

为什么这一季给阿里员工的蚂蚁股权这么高呢？原因在于，蚂蚁金服最近完成了新一轮融资，估值超1500亿美元，较此前的600亿美元增长了150%。由于蚂蚁金服估值显着上升，阿里给员工发的蚂蚁金服股权奖励价值也随之提升。

蚂蚁期权奖励大幅增长，意味着持有蚂蚁金服期权的员工，财富大幅度增值，特别是蚂蚁金服尚未上市，这意味着这些股权的价值将来还会继续提升。

蚂蚁金服的前身为阿里巴巴小微金服集团。成立之初的股权方案设计中，小微金服40%的股份拿出来作为对全体员工的分享和激励，当时小微金服及阿里巴巴集团的23000多名在职员工都会获得小微金服股份。其中，马云本人在小微金服的持股比例为7.3%。此后，蚂蚁金服陆续进行三轮融资，股权结构也发生变化。目前，蚂蚁金服的员工持股主要体现在君瀚投资、君澳投资等几个有限合伙的股东层面，以收益权模式来实现。

互联网企业一向通过股权奖励计划，让员工成为公司的股东，从而有效激励员工并维持员工的忠诚度，中国互联网行业也普遍参照了这一制度，大公司特别是BAT的早期员工，多有凭手中股权实现财务自由者，这些员工中很多人并不是高管而只是普通员工。

互联网公司的股权或期权奖励，都通常需要多年（一般是四年或五年）才能全部兑现。因为给员工的股权奖励需要分若干年才能完全兑现，因此在财务处理上，企业给员工发放股权奖励的成本，也会从授予员工开始分摊到之后的若干年份，这就是美股上市公司财报中每个季度的“股权奖励支出”。

蚂蚁金服初期的股权设计显现了阿里在人才投资上的魄力——毕竟不是谁都愿意拿出40%的股权分给员工的。事实上，作为“造富机器”的互联网行业近年来已经完全不同往日，造富效应失去光环。

在互联网行业早期，员工的创新能力、冒险精神甚为重要，股权激励也甚为丰厚，但随着中国互联网行业逐渐步入成熟，资本、流量等资源的作用和价值更为突出，新进上市的互联网公司中，有些上市公司的创始人、CEO所持股权甚至仅有个位数，远低于代表资本的股东，一般高管及普通员工持有的股权就更少的可怜，将来套现缴税之后所得无几。

投资人才激励未来

阿里恐怕是中国互联网行业对员工最慷慨的公司。截至2018年6月，阿里巴巴在美国上市近4年来累计的股权奖励支出已达到804.85亿元，在中国互联网企业中居第一位。

近几年来，阿里巴巴的股权激励金额始终呈现上升趋势，2018财年Q4财季，阿里股权激励支出为62.55亿元，2019财年Q1财季，阿里股权激励支出已经达到163.78亿元。

腾讯最近一次股权激励支出约为42.2亿元，百度则为42.2亿元。

丰厚的股权激励也让员工更愿意伴随企业成长。脉脉研究院数据显示，BAT三家中，员工平均在职时间最长的是阿里巴巴，2.47年；其次是腾讯，2.28年；百度则为2.19年。

人才投资持续加大的同时，阿里的人才结构也在不断优化，持续呈现全球化与高科技化趋势。截至2018年8月，阿里巴巴和蚂蚁金服的工程师占员工总数的51%，包括9名国家千人计划科学家、数十位海外知名大学终身教授。在最前沿的人工智能、量子计算、云计算、大数据技术、芯片等领域，阿里巴巴均有全球知名的科学家作为带头人。量子计算领域顶级科学家施尧耘和马里奥·塞格德、机器学习和计算机视觉领域的世界级专家王刚等顶尖科学家近年来相继加入阿里巴巴。

2017年阿里宣布成立达摩院，并同时宣布此后3年内阿里巴巴在技术研发上的投入将超过1000亿人民币。阿里巴巴此前对顶尖核心技术的投入，如今已经初见成果。美国权威机构Gartner数据，按2017年收入计算，阿里云是全球第三大公共云服务商。成立不到一年时间，达摩院在国际顶级技术赛事上获得了近20项世界第一，并落地了多项研究成果，全面赋能各行各业。这些正是阿里巴巴坚持“投资人才、激励未来”的结果。