
为了留住人,科技大佬们在员工福利待遇上也是不含糊,试想下如果你的老板在你工作的城市,为你解决了住房问题,这算不算巨大的福利,还有轻易离开的理由吗?

华为的任正非,外界都知道华为的员工薪资是很丰厚的,2017年华为的员工平均薪资达到了70万元,华为目前拥有18万员工,这个开支令人吃惊,虽然华为员工经常加班很辛苦,但是薪资和付出是正比,华为现在深圳建立保障性住房给员工,和当地房价比起来就是半价购房,福利丰厚。
阿里巴巴的马云,内部员工享受6折买房福利,拿出30亿计划无息置业贷款,再投入5亿做教育基金,阿里巴巴的员工子女学前、小学教育问题都能妥善安排。马云深知中国人的几大事件,买房、子女教育问题,一下子给员工解决两大人生大事,说实话我宁愿在阿里巴巴干到退休。只要员工满足在阿里巴巴工作三年、P8或者M3以下层级的员工都能申请,杭州没房子的也可以申请,人数太多马云爸爸只能抽签了,表示后期会继续投入资金建设。
小米的雷军,在北京买地要给员工盖福利住房。去年小米集团豪掷26.57亿元竞得了北京的一块地,这块地根据相关人士的爆料面积达到了4.7万㎡,建筑规模达到了13.7万㎡,按照他们的规划来看,这块地中30%以上的面积会拿来做住宅区域,当时还有网友调侃小米是要进军房地产了吗?雷军本人对此的回应是小米不会做房地产、汽车,因为不擅长。这块地主要拿来键小米的办公大楼和住宅,其中一些住宅就是给员工做福利,会以市场价一般的价格给内部员工做福利房。
格力的董明珠,免费送员工两室一厅的房子,董明珠外表看起来是个雷厉风行的女强人形象,不过她对员工非常好,之前甚至任性给所有员工加薪1000元,只要格力员工都能得到两室一厅的房子,但是必须干到退休才算完全属于你,中途离职房子会被收回,虽然条件严苛,但是也能理解。
如何应对2019年新形势下中国投资促进机构行业的变化与挑战?
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