公务员工资到底有多少？公务员工资几年调一次？

公务员工资到底有多少？

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

2018公务员基本工资：

办事员2800元;

科员3000元;

副科级 3100元;

正科级 3300元;

副处级 3600元;

正处级 4000元;

副厅级 4400元;

正厅级5000元;

副部级 5500元;

正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

公务员工资几年调一次

我们知道公务员的工资在一般情况下是这个样子的：薪资=基本工资+津贴+补贴+奖金。基础工资是指构成工资中出去绩效和各类福利待遇的部分，是维持职工最低生活的工资额。而津贴、补贴和奖金都是由制度规定好了的，而每两年调整的其实只有基础工资。

工资构成

公务员工资是由四个部分构成，基本工资、津贴、补贴、奖金。基本工资是工资结构的主体，即是职务工资和级别工资构成;津贴是由地区津贴和岗位津贴构成;奖金是公务员的年终一次性奖金;

(1)基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

(2)工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调

(3)奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年一月发放。

(4)补助工资

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

福利待遇

1、基本退休金待遇：是退休公务员最主要的生活待遇，按照公务员本人退休前职务和级别工资之和的一定比例发放，工作年限达到30年的，按85%的比例发放，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。

2、地区津贴：公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。

3、物价等各项福利待遇。

我省考上公务员的第一年是办事员，职务工资510，级别工资810，没有奖金，有津贴、补贴，除去社保和公积金自交的部分，到手工资3000元左右。这种状况会持续一年。

第二年，转正后，职务工资600，级别工资850，加上岗位津贴，补贴，绩效奖金等，到手收入4000左右。这基本就是大部分部门的科员工资现状了。

这里如果加上包含保险与公积金部分，普通科员的收入一年在6万元上下。