贵州茅台2019年全员加薪将超4亿 员工每人每月上调1500元预付绩效工资

1月21日，贵州茅台集团公司召开2019年第一次党委会，研究决定：2018年公司岗位绩效工资按6.27%增长，从2019年起，员工每人每月上调1500元预付绩效工资。

集团公司党委书记李保芳主持会议，党委副书记王焱，党委委员李静仁、张德芹、杨建军、卓玛才让、刘汉林、杨代永出席会议，集团、股份公司领导、总经理助理及相关部门负责人列席会议。

开年第一次党委会就研究提高员工收入，这是集团党委围绕贯彻“共享”发展理念，努力让全体员工充分享受发展成果，增强员工获得感、幸福感的暖心之举，彰显集团党委“尊重员工、尊重劳动、尊重创造、尊重价值”治企理念。

去年5月，国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，要求建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制;去年底，国务院国资委出台《中央企业工资总额管理办法》，明确全面实行工资总额预算管理，分类确定工资效益联动指标，奖金、补贴都会纳入总额;近期，北京、内蒙、四川、贵州等地，也密集出台了地方国企工资决定机制改革意见。改革后的工资总额，将根据多个指标来确定。

近年来，茅台的发展不断向好，各项指标均保持了较高增速。这些业绩，与广大员工的努力和付出是分不开的。以茅台当前的情况，有条件可以让员工享有更高收入。

员工有期盼、政策有导向、茅台有条件。在听取了关于提高员工待遇的若干建议汇报后，集团党委成员集体讨论研究决定：2018年公司岗位绩效工资按6.27%增长，并向员工发放生育津贴和补充医疗保险基金结余。从2019年起，员工每人每月上调1500元预付绩效工资。这是公司为员工送出的一份新年大礼包。