社保交满15年后还需要交吗?养老金怎么算?

社保交满15年后还需要交吗?退休之后可以领取多少钱?

人口老龄化是全中国乃至全世界都极为关注的一个问题。养老这个问题无论是在过去还是现在，无论是在农村还是在城市都是大家极为在意的一个点，老有所养也是每个老年人和即将步入老年人的期盼，在城市化进程不断加快、人口老龄化愈演愈烈的大背景下，中国社会养老体制的改革显得任重道远。索性社保的出现恰好的解决了这一问题。

对于社保相信大家对此并不陌生了，所以在这里不再为大家做过多的解释，今天主要围绕养老这一块，来为大家说说这其中的内容。

提到社保我们首先想到的是保障了人民的福利，但是很多人也会把交社保的钱看成额外的支出，所以很多人在面对社保时会有这样的疑问，社保交够15年是不是就可以不需要再继续交了?以及领取养老金时可以领取到多少钱?

一、社保交满15年是否还需要交?

1、我们都知道养老保险交满15年是最低年限了，到了退休年龄以后就可以享受国家发放的养老金了;所以说只要你连续交满了15年，以后不想缴纳的话就可以不交了。

2、但是在交养老保险时还存在这样的情况，很多人交够了15年，但是并没有到退休的年龄，所以还想继续缴纳，也是完全可以的，因为相关政策上有说到，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

小编在这里建议大家，如果你交满15年还未到退休年龄的话，其实可以多缴纳几年，这样在退休的时候可以领取到更多的退休金，毕竟工作之时交社保的钱你还是完全可以承受的，日后可以领取更多的钱。相反如果你交满15年之后不再继续交的话，你只能领取最低的养老标准。当然了，如果你感觉自己的经济实力交社保比较吃力的话，社保交满15年不再缴纳是完全OK的吆。

二、交满15年社保能领多少钱?

交满15年社保退休能领多少钱的计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金;

其中：基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。

月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金;

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×1997年12月31日以前的缴费年限(含视同缴费年限)×1.4%。

如果一直缴纳社保，养老金怎么算?

假设小编我2007年后年均工资5万元，年缴4000元，15年缴6万元。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月，60岁以上统一120月)。

我60岁退休，那月领：60000÷139=462元。即我2022年退休，可月领养老金：2037(基础性)+462(个人账户)=2499元。

老了之后，还有一个问题是很多人极为关注的，老人生病是常有的事，解决看病难的问题也是首要任务，所以在领取养老金时人们还关注，社保停交之后还可以享受到医保吗?

如果的你的社保只交了15年，那么不好意思，你是享受不到医保的，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄才可以申请享受终身医疗保险。如果你的医保不满25/30年，但是你又想享受医保的话，可以在退休之后选择继续缴纳。在此期间内医保停缴，是无法享受医疗保险的社保的。

因为有些地方是明确规定的，养老保险可以补交，而医疗保险则视为中断，不能补交，先前连续交的全部医疗保险清零。所以注意中间一定不要断缴。

三、如果我已经停交了怎么办?

如果你的社保一不小心停交了也是有办法补救的，如果想缴纳保费，则只能缴纳养老和医保这两部分。具体的办理缴纳费用流程如下：直接到户口所在地社保管理部门通常在乡镇社保部门(社区居委会)或县社保局提出申请办理社保。

所需材料：

携带个人身份证以及复印件、近期免冠一寸照片两张、保费和申请书等资料，提出申请即可。

小编说了这么多不知道是不是解决了你心中的疑问，如果你对上述内容还有不清楚的地方，可以直接在下方留言告诉小编，小编定会竭尽全力来帮助你。最后中财华商还想要强调一下，社保虽说每个月会从我们的工资里扣除些钱，但是我们现在所缴纳的钱决对是与以后领取的钱成正比的，并且现在的养老金发放标准还提高了，所以小编认为交社保确实是很划得来的一件事。

养老保险交够15年了，是不是可以不用再交了?

职场中的人，每月拿到工资条的那一瞬间，是不是都有一种感叹，社保怎么扣那么多?

看到社保扣除多，加上现在的社保退休政策，很多职场人就有疑问，是不是我的养老保险交够15年了，就可以不用再交了?交了15年后能否向公司申请不予缴纳呢?如果不缴纳，会不会有什么影响?

的确，按照现行政策养老保险交够15年就可以不用再交了，到退休同样可以享受养老待遇的，但到15年不交得区分两种情况。

一、对于在职人员，只要在单位工作，就要一直交。

社会保险对于企业来说是强制缴纳的，如果公司不为员工缴纳社会保险属违法行为。

作为强制保险，对于公司来说，为员工购买是必须承担的义务，即便员工个人申请不予缴纳，公司一般也不会同意，因为社保每年也会有稽查，一旦公司没有全员缴纳保险，将面临比较大的风险，公司不可能为了个别员工的利益而放弃为员工缴纳保险。

另一方面，企业缴纳保险是五险(养老、医疗、工伤、生育、失业)同时一起交，如果不缴纳，会承担员工生病、工伤、生育方面的需求不能满足，对公司也是一大风险。

所以对于在职人员，只要在单位里工作，社保是不可能不缴纳的，即便交够15年，单位也仍然会继续缴纳，即便员工个人申请办停公司也不会同意。

二、对于灵活就业人员，交够15年是否缴纳，全凭个人。

对于以个人身份缴纳社保的人员，如果不想交社保，这个是很好操作的，带身份证去社保局直接办理停缴即可，是非常方便操作的。

但需要注意的是，灵活就业人员停了社保同时也会停医保，就会存在医保不能报销的情况。而且医保退休的条件是比养老保险苛刻的，大部分地区是要缴纳25年才能办理退休，所以能够养老退休的人不一定能医保退休。

因此，想要医保退休的灵活就业人员，要好好考虑下是否需要医保。

另外，如果只是考虑养老退休的人员，也不建议只卡在15年这个点上，万一未来养老退休条件从15年提高到更高标准，有可能存在退休时不能如期退休的情况。

因此，养老保险交满15年后是否可以不交，得区分在职人员和灵活就业人员两种情况，对于在职人员基本不可能，对于灵活就业人员是可以操作，但不建议操作。