年假怎么算？辞职了年假没休怎么处理?

年假怎么算？

累计工作满一年即可享受年假。签合同满一年以后可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止。

工作要满12个月以后才有年假。对于一些企业来说，用人是非常关键的，有的企业是有规定要劳动者工作12个月以后才能享有年假的，因此自己要多加注意，选择一份合适的工作，并长久地做好，这样对自己的福利才会更好。

年假一般以工作年限有很大关系。对于新人职场的人来说，不是很理解年假到底放几天，其实具体的方法是按照工作年限来规定的，一般工作满1年不满10年是休5天年假，工作满10年不满20年时可以休10天年假，而工作在20年以上的话是可以休15天年假的。

一般企业都会放年假的，如果没有的话，在规定的放假期间还上班的话是需要支付原来基础上的3倍工资，对于自己的利益，一定要合理维护。

辞职了年假没休怎么处理？

问：我提前1个多月向单位提出辞职，单位也同意了。但提交辞职后，我才想到年假还没有休。单位却说我都要辞职了，谈不上年假的问题了。请问单位的说法合理吗？

法律专家回复：按照《劳动合同法》的规定，员工正常辞职应提前30天以书面形式通知用人单位。如果员工履行了法定通知期，基于用人单位有安排年休假的义务，也基于公平原则，用人单位应及时在辞职通知期内安排员工休完年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第12条第1款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。