五险一金包括什么？怎么用？ 五险一金和社保的区别

五险：1、养老保险。2、医疗保险。3、生育保险。4、失业保险。5、工伤保险。一金：住房公积金。

五险缴纳比例

公积金缴纳比例：各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为，单位和职工各8%～12%。

这样算下来，除了从你工资里每月扣除的那一部分，企业的缴费比例高达40%，假设你的薪水每月是一万元，那么企业的实际支出则为14400元，企业也是亚历山大啊!

五险一金到底怎么用?

五险一金俗名叫社保，它的实质是一种社会保险，国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

所以它是一个国泰民安的制度，企业是被要求为员工缴纳的，算不上什么福利，作为个人也是要乖乖的缴纳，然后就有了少得可怜的「实际到手工资」。

养老保险：养老保险就是为你退休生活考虑，由个人和单位共同承担，按照公司20%，个人工资的8%的比例缴纳，缴费基数为员工上一年度平均月工资，并且要交满15年，才能在退休后领到终身养老金。

并且你交的越多，以后退休拿到的钱就更多。

医疗保险：也是单位与个人共同承担，单位负责其中的9%，个人负责2%。

在限额内可以保险一定比例的费用：

1、门诊、急诊医疗费用;

2、定点零售药店购买药物的费用;

3、基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用。

像整容、减肥、视力矫正、不育不孕等特殊的医疗费用是不在保障范围内的。

失业保险：是需要交满一年才能享受到的，比例按照公司1.5%，个人0.5%缴纳，失业后在街道登记才能领取。

如果你在合同期内主动辞职，即使你交满一年也是无法享受到这种保障的，所以裸辞需谨慎啊!

合同期内被辞退或者合同到期双方都不愿续约，这样是可以领取的。

工伤保险，只要是工作期间出现事故都可以得到保障，那上下班途中呢?只要路线合理，无伤害责任都算工伤!这个主要由单位缴纳。

1、职业病属于工伤;

2、因醉酒导致伤亡，不认定为工伤;

3、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。超出48小时后，不享受工伤保险。

生育保险：今年已经开始生育保险和医疗保险试点合并了，传说中未来可能是“四险一金”。生育险主要是生育津贴和生育医疗待遇，小孩的妈妈和爸爸都享有此待遇。

女员工生完孩子后，将结婚证、病理、孕期检查、手术费等材料交给单位就能报销。同时还有生育保险津贴，包括产假生育津贴、生育医疗费、营养补助和其他补贴。

男员工家里如果妻子未能有保障，参保的男员工也能报销门诊产前检查、分娩、流产手术发生的费用。

生育险缴纳是全部由公司单位负责的。

1、男女都要缴，满1年即可享受生育待遇;

2、无业妈妈也能报销医疗费;

3、男职工可享受陪产假和相应的生育津贴。

当然，如果你想做个自由职业者，每个地方都有固定缴纳这些社会保险的地方，也是能得到保障的。

公积金：在买房、装修、租房、离职、退休、出国定居等等都可提取出来，是我们缴存的长期住房储金。

个人和单位各交12%，这是规定的最高限。单位和个人缴纳的全部归入到个人账户，现在的住房公积金不像以前那样没法从外地转，现在是全国都可以转!

并且从公积金贷款，它的利率也是所有贷款机构中最低的，所以一般除了要买房、租房最好就不要动里面的钱，过个几年发现，里面居然有笔巨款，想想就开心!

现在绝大多数的公司都会有五险一金，五险一金实际上也是我们的财富和保障。