最低工资标准是什么？2018年全国最低工资标准是多少？

最低工资标准是什么？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

最低工资标准每一至三年调整一次。

2018年全国最低工资标准是多少？你真的了解吗?

近日，人力资源和社会保障部发布了截至2018年9月的全国最低工资标准，包含深圳在内的32个省市区悉数亮相，上海以2420元/月暂居全国首位，北京、广东、江苏、浙江、天津5省市也都超过了2000元/月，真为这些超2000元的省市而感到高兴。更有细心的人还算了一笔账，算出了最低工资标准的小时工资，结果显示，北京的小时最低工资最高，为24元。上海、天津、广东的小时最低工资标准也都超过了20元。当最低工资标准出炉的那一刻，相信许多人都会第一时间关注自己的省份，看看自己属于最低工资标准的哪一档，但是看了后，你真的了解你的最低工资吗?

“2018年最新的最低工资标准出炉了，但我们山西的没变，还是执行去年10月1日的标准，我每月才能领到1600元，唉……”得知最低工资标准出炉后，市水利局上班王叔的满心期待，又一次变成了泡影。

“王叔，你工作那么好，还惦记最低工资了，像我们的最低工资才1400，你让我们情何以堪呀。”李泉是在郊区报社上班，工作环境还可以，就是工资待遇却一直上不去，接连两个女朋友都因为他的收入低而选择了分手。

“不是最近还有一则新闻，是一个女老师因为收入只有两千多元，而最终选择了辞职，看来收入低是困扰很多人的问题。”齐叔背着手、弓着腰，语重心长地说。

“最低工资标准是应发工资还是实发工资?”王阿姨探着头，向坐在人群最里边的李泉张望。

“王阿姨，这个问题我知道，我来回答。最低工资标准是应发工资，也就是说，它是没有扣除医疗保险、失业保险、住房公积金等“五险一金”的数额，如果扣除这些后，实际得到的最低工资还会少。”小高自告奋勇回答。

“啊!”王阿姨十分惊讶。

“是的，实发工资和应发工资是两个完全不同的概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，我国《最低工资规定》中严格明确应发工资不得低于当地的最低工资标准。但是我们实际领到的工资，也就是实发工资，是应发工资扣除“五险一金”后的那一部分。这样一来，我们的实发工资就比最低工资少了，所以，不能把实发工资和应发工资搞混了。”老刁坐在人群的最右边，手里拿着一张不知什么时候的报纸悠闲地看着，但还是不忘了对小高的话做个补充。

“还有还有，《最低工资规定》中指出，最低工资标准不包括加班工资，夜班、高温等特殊工作环境补贴，福利待遇等。但各省市区在执行最低工资标准的过程中，‘含金量’却有所不同。北京市的最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入;河北省的最低工资标准是可以扣除一些用人单位与劳动者协商一致的费用，但扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。”李泉边翻看手机边认认真真地对大家说。

“我在一家个人企业上班，最低工资标准适合吗?”小美急切地问。

“适合呀，最低工资是我国通过立法规定的，对所有用工单位都适合。但是由于企业的用工环境复杂，往往是由各省、自治区、直辖市自行管理。”李泉没有丝毫犹豫，回答道。

“可是如果发不起工资，能用其他物品顶吗?”小美继续追问。

“最低工资是绝对不可以的，这是有法律依据的，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，因此最低工资标准不能以实物替代。”正在李泉思考的时候，老刁抢先回答了。

今年以来，最低工资标准有13个省市出现了上调，对于广大工薪阶层来说，这绝对是一件“好事”。但是随着社会的发展和物价的提高，我们在了解我们能挣多少的同时，心里依然惦记着那个词——涨工资。因为工资真的是太重要了，它是生活依靠!