2019教师工资套改标准表 套改工资是什么？

什么是套改工资?

套改工资是指国家出台的工资政策，各省根据实际情况制定相应具体方案，应用于各级财政开支人员的工资标准。

教师工资套改标准表

为了切实解决乡村教师目前所面临的种种问题，国务院办公厅于今年6月1日颁布了《乡村教师支持计划(2015—2020年)》(以下简称《计划》)。《计划》中提到“全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策”、“依法依规落实乡村教师工资待遇政策”，其核心就是要增加教师工资。但如何增加?调研组建议如下：

一是优化教师工资改革结构建议将70%的绩效工资与与岗位工资合并，职称脱钩，作为基础性工资，将取消扣除30%的绩效工资的做法，并且把这部分的金额独立设为“绩效奖励金”，可以在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算，奖励那些奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。

二是建议增加教师教龄补贴3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。切实要落实在《计划》中“对在乡村学校那些长期从教的教师予以表彰”和“鼓励”。(表章可以从简，鼓励应该来点实际性的吧)

三是“国标”工资(包括岗位工资、10%工资和薪级工资)继续由中央统筹。我们建议各项绩效奖励、补贴金由市(地级市)—级或更高级的教育主管部门来统筹，确保同一地区(地级市)之内统一等量，有利于实现教育资源的教育公平和配置优化。

教师的收入由以下组成

1、教师基本的工资改革按照教师资格定

小学教师:3000元初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民的经济而增长)

2、按教龄加工资(含工龄)

每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅仅只是对老教师的照顾问题，更有深意重要的是鼓励终身从教的思想，利于我国教师队伍的建设和稳定。

3、授课时加工资

课时补贴要如实按照实际上课的取酬原则，主要是为了鼓励教师多代课，特别是一些年轻教师精力充沛，让他们多代课，就可得到应有的报酬不仅是心理面的安慰，这也是对他们的鼓励以及肯定。

4、绩效奖工资

学年和学期的奖金(取代职称工资)。而这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐是竞争比实绩，为每学期的学年评比，不终身制。每个老师只要积极努力年年都有希主要是为了激励工作出成效，优质优得，激励多代课，更是要激励上好课。

5、特优津贴

全体教师一致公认选出的特别优秀教师，没有名额由县市级别以上部门高标准考核认定向国务院领津贴领县/市政府津贴，不终身制。

主要是对那些在教育教学工作中有着特殊的贡献和研究成果，并得到取得了很好的推广，对所学校或者是某个地区的教育有着一定的影响力作用，教育和教学方法，根据影响范围的大小确定评定等级，也可以说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些真正有才华有实力的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用

6、山区补贴，农村和边远地区的教师，另外给与补贴，工资增涨基本工资的35%。例如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴就越高，不终身制，离开就没有。