"更年期可申请调岗"山东特殊劳动保护引起争议

26日上午，山东省政府新闻办召开新闻发布会，就日前发布的《山东省女职工劳动保护办法》(以下简称《办法》)进行解读。

山东省司法厅党委委员、政治部主任刘淼在发布会上公开表示，《办法》的颁布实施，对更好保护女职工的平等就业、职业安全和生命健康，激发女职工参与经济建设的积极性、主动性和创造性，促进劳动关系和谐，推动山东省经济社会长期稳定发展具有重要作用。

刘淼说，基于女职工的生理特点，给予其特殊的劳动保护，是保障女职工身体健康、保障下一代身心健康的需要，也是社会文明进步的体现。该《办法》经山东省政府第28次常务会议通过，2019年1月16日签发公布，自2019年3月1日起施行。

《办法》第十六条规定，"女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的劳动，申请调整工作岗位的，用人单位应当安排其能够适应的其他劳动"。 文中就女职工劳动保护范围、责任主体、细化劳动保护措施、强化防止性骚扰和卫生保健措施、损害女职工权益的权利救济途径等五个方面，作出规定。

记者注意到，该《办法》在国家规定的孕期、生育期、哺乳期保护基础上，增加了女性经期、待孕期、围绝经期的保护措施。

该规定在被赞"关爱女性健康""做法人性化"的同时，也招致争议。有网友认为，此举将社会应该承担的责任全部交给企业，会导致女性就业更加困难、在职场受歧视。

有专家认为，从经济学角度上来看，该政策会变相增加女性的就业难度，增加维权成本。行政学家亦指出，"更年期"判定有难度，会降低实际执行效力，建议政府出台相应配套措施，以降低企业成本。