女性延迟退休年龄多少岁 我国政府有规定吗

延迟退休似乎已经成为一个老生常谈的话题，每一次提到延迟退休都能引起群众的呼声，可见延迟退休的影响力不容小视，相反更应该引起我们领导层面的重视。

因为10年前提出延迟退休时，反对态度居多。而今天咱们再谈延迟退休，女性退休年龄又成为了话题，因为专家们一次次建议延迟退休年龄，专家董登新在接受采访时说，要把延长退休年龄跟弹性退休结合起来，这样可以很好地解决不同体制、不同身体健康状况、不同职业人群提前或者延迟退休的诉求，统一男女退休年龄这样比较适合我们目前的国情，可见延迟退休年龄真的是势在必行。

根据70年代制定退休制度时，考虑的是人均寿命不到70岁，男性是60周岁，女工人是50周岁，女 干部是55周岁。退休人员人均领取养老金大概在10年左右，可以保障养老保险制度长久发展。

如今随着经济发展，医疗保障待遇水平提高，居民生活习惯的改变，人均寿命已经到76.7岁，特别是女性退休后领取二十几年的养老金，对于我们的养老金支付压力有一定影响，所以专家学者认为，人均寿命提高，女性领取养老金待遇时间过长，同时女性过早的退休也是一种人才流失，所以建议延长女性退休年龄。

从2015年开始国家规定正副处级女 干部和具有高级职称的女性专业技术人员可以60岁退休。但是根据本人申请，可以55岁自愿退休。

虽然女性退休年龄延后5年，但是并不是强制要求，并没有全面推行，所以目前法定退休年龄女性是55周岁和50周岁两种。

如果是女性从事特殊工种岗位，或者是因病非因工致残完全丧失劳动能力，按规定女性可以45周岁退休。

需要注意一下，女性退休年龄并不容易判断，特别是自己交灵活就业人员养老保险的女性，因为各地区女性退休年龄还有的地区规定是50周岁退休，比如四川省，青岛等地区。

相对延迟退休而言，灵活选择退休年龄更受欢迎，灵活退休是彭希哲教授提的建议，主要是将“退休年龄”逐步转变为“领取全额养老金的最低年龄”。意思是在法定退休年龄的基础上可以自由原则退休年龄。

其实我觉得提高居民收入才是解决养老问题的有效方法，让老百姓富起来养老问题迎刃而解，希望不要再延长女性的退休年龄。