2019年教师工资改革方案确定 颁布了《乡村教师支持计划(2015-2020)》

老师工资低一直是大部分老师不愿意继续当老师的原因，现在加上老师的威严不再那么的高，给学生讲课甚至还得求着学生去停课，导致越来越多的乡村教师开始辞职，甚至很多的公办学校教师开始去往一些私立学校。

但是近日2019年教师工资改革方案正式确定了，颁布的《乡村教师支持计划(2015-2020)》，让更多的乡村教师看到了希望，同时也稳了更多教师不安定的心。那么2019年教师工资到底怎么改革都有哪些地方发生改变了呢，一起随励志学生看看吧!

一、基本工资

教师的基本工资可以说是每一位老师的老本了，最新规定的小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，这样的基本工资就让很多教师放心不少，最起码的基本生活有了保障。现在的基本工资加上一些补贴再加上绩效也可以让很多教师能够过上小康的生活。

二、工龄工资

工龄工资按照每年80元进行，而且会随着教龄增长。这样不仅能让更多的教师能够留在学校教书育人，同时也能培养更多教师的终身从教思想，让更多的老师能够教育处更加优秀的人才，来为祖国的建设作出更重要的贡献。工龄的工资让更多的老教师能够享受到应有的待遇。

三、绩效工资

绩效更加重要的是激励老师好好教学，教出更好的班级，更高的成绩。同时也让学校的教学环境有一个很好的氛围，学校不仅学生之间要有着激烈的竞争，老师和老师之间也有着竞争关心，这样无论是对学校还是对学生或者是对老师都有着非常好的结果。学校升学率提高了，学生能够考一个非常不错的成绩，老师也能拿到绩效的工资，一举三得。而2019年绩效占总工资的10%。

四、山区补贴

我们知道在我国有很多山区偏远地区的教育是十分不发达的，即使国家能够投资建立学校但是老师却非常少，因此国家也是通过各种的政策补贴让跟多的教师能够走进山区去为更多的学生带来更好的教育。最新补贴是，农村或者偏远地区的教师，额外补贴工资的35%，地区越是偏远补贴也是越高，不过这项政策并不是终身制，如果你选择离开的话就没有了。