薪酬水平是指什么 薪酬分析的方式有哪些?

薪酬水平是指什么

薪酬水平是企业薪酬体系的重要组成部分和薪酬战略要素之一。

所谓薪酬水平，是指企业支付给不同职位的平均薪酬。薪酬水平侧重分析组织之间的薪酬关系，是相对于其竞争对手的组织整体的薪酬支付实力。一个组织所支付的薪酬水平高低无疑会直接影响到企业在劳动力市场上获取劳动力能力的强弱，进而影响企业的竞争力。所谓薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力大小。

薪酬水平是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。 薪酬水平反映了企业薪酬相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬绝对值的高低。它对员工的吸引力和企业的薪酬竞争力有着直接的影响，其数学公式为：薪酬水平=薪酬总额/在业的员工人数。

薪酬分析的方式有哪些?

正式方式：通过正常的管理途径反映、收集和反馈组织薪酬管理的一些信息、资料和问题;组织专门的问题分析小组、薪酬专家和管理人员对这些问题进行及时的分析;将分析结果以诊断报告和诊断方案的正式形式递交给有关管理和决策部门。

非正规方式的薪酬诊断是指员工通过一些内部的、灵活的沟通方式，及时反映薪酬管理中的问题;同时，组织薪酬主管能及时听取员工对薪酬政策和薪酬管理的意见、建议甚至抱怨，Compa诊断工具，Compa=实际支付的平均工资率/薪酬范围的中点值。用于衡量和诊断薪酬体系的各个方面，如外部竞争性、个体公平性、激励性等。

1、薪酬的外部竞争性。如果Compa等于1，说明当前的薪酬水平是市场跟随型的;如果Compa大于I，则说明当前的薪酬水平是市场领先型的;如果Compa小于1，则说明当前的薪酬水平是市场滞后型的。

2、薪酬的内部一致性。薪酬等级的中点值递进系数，可以界定相连等级中点值的递进上升幅度，薪酬等级的中点值递进系数=(高等级的中点值-低等级的中点值)/低等级的中点值。递进系数为0-0.5，表明员工的薪酬处于薪酬等级的最低值与中点值之间。

3、薪酬的个体公平性和激励性。当Compa等于1时，表明大部分员工的薪酬处于薪酬等级的中点值。