机关事业单位养老金能领多少钱？ 机关事业单位养老金新旧计算方法对比

《人社部、财政部关于贯彻落实<国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定>的通知》中关于养老金计发的办法今天为大家详细解答。

实行“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡办法”，实现待遇水平的平稳过渡、合理衔接。

“老人”

就是2014年10月前已经退休的人员。继续按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

“新人”

就是2014年10月后参加工作的人员。完全按照新办法计发养老金。

“中人”

就是2014年10月前参加工作、2014年10月后退休的人员。现在机关事业单位在职人员绝大部分属于“中人”，今天专门讲解“中人”的养老金计发办法。

为保障“中人”待遇平稳过渡，自2014年10月起设立10年过渡期。过渡期内，按照保低限高的原则，实行新老办法对比。即:

●新办法计发待遇(含职业年金待遇)低于老办法的，按老办法补齐;

● 新办法计算待遇高于老办法的，超出部分，过渡期第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人员，发放超出部分的10%，第二年退休的发放20%，以此类推，过渡期最后一年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人员，发放超出部分的100%。

举例:

若按老办法计算为3900元，按新办法计算为3800元，则按3900元计发。

若按老办法计算为3900元，按新办法计算为4000元，在2017年退休的，则按3930元计发(3900元+100×30%)。

过渡期结束后，退休人员待遇计发完全执行新办法。

新旧养老金待遇计发对比：

新办法待遇计发标准

新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金，其中，基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。

具体计算方法如下:

1、基础养老金:主要与本人整个参保期间的实际缴费水平、缴费年限，以及退休时上年度省或市在岗职工平均工资等有关;如果是“中人”的话，除了上面的因素，还和本人2014年10月前的工作年限及退休时的职务职级(岗位、技术等级)、视同缴费指数等有关系。

基础养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。

其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。

视同缴费指数根据本人退休时的职务职级(技术职称)和工作年限等确定。

2、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

个人账户养老金计发月数表：

2、个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

个人账户养老金计发月数表：

这个计发月数，与退休年龄直接相关，例如55岁退休的，计发月数规定为170个月;60岁退休的，则是139个月。

3、过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。(过渡性养老金的计发办法目前尚未出台，出台后我们会在微信公号“人事一号文”为您发布。)

4、职业年金计发按照《机关事业单位职业年金办法》执行。

统筹内养老金

10年过渡期退休的人员，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。新老办法对比后计算出来的养老金就是统筹内养老金，由社保经办机构发放。

统筹外养老金

主要就是劳模(先进工作者)、独生子女父母等退休人员一次性补贴和住房、物业、取暖等改革性补贴。

一次性退休补贴标准=本人退休时的基本工资×提高的计发比例×计发月数(180个月)。

举例:

李阿姨退休基本工资为2000元，独子一次性补贴比例为5%。

一次性退休独子补贴=2000×5%×180=18000元。

老办法待遇计发标准

(这个公式看不懂可以跳过，有专门的财务人员负责计算。但是要记住重要的时间节点:2014年10月--2024年过渡期内不管什么时间退休，都以2014年9月的本人职务职级为基本工资标准)

A:2014年9月工作人员本人的基本工资标准;

B:2014年9月工作人员本人的职务职级(技术职称)等对应的退休补贴标准;

C:按照国办发〔2015〕3号文件和各省有关规定相应增加的退休费标准(按各省的规定执行);

M:工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例;

Gn-1:参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0;

N:过渡期内退休人员的退休年度，N∈〔2015，2024〕。

2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。

由此可见，新的机关单位养老金总体比老的到手的钱要多些，以上就是为大家整理的机关事业单位养老金新旧计算方法对比，大家可参考。