996工作制是什么意思 996制度违法吗

996这个词最近长期霸屏出现在人们眼前，996不是一个吉祥数字，也不是什么暗号，996是一种工作制度，意思是指工作人员9点上班，9点下班，中午休息1个小时或者不到一个小时，总计工作时长达到10小时以上，并且每周需要工作6天。由某互联网公司的员工曝光后，一直持续发酵，有越演越烈之势，为此网上出现两方，一种是支持一种是反对，而支持者中不乏一些互联网巨头和互联网大佬，并有一些大佬把996与成功挂钩，并且鼓励大家要以996为荣，不得以99为耻。除了互联网公司，其实现在很多公司都是在用996工作制。

首先，小编要说的是，我国劳动法对于劳动者最多的工作时间是有严格规定的，如果超过，一是劳动者有权拒绝，二是要支付加班费用。规定中劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天.每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。以此为例，我们就该知道，996制度是一种违法的工作制度，而明明就是一种违反劳动法的工作制度，为何还有那么多大佬为此站台呢?

甚至还有人提出996是为成功者准备的，失败者才抵制996，明明我们才是受害者，明明是996制度伤害了我们，并且侵犯了我们的合法劳动权益，怎么我们抵制996还变成了Loser了呢?明明我们拼尽全力的996，压榨自身的能量，获取成功的是你们，怎么就成了我们的成功呢?小编想说，加班就是加班，加班不是通往成功的捷径，如果需要加班就付出加班的酬劳，同时还要是员工自愿加班，不能是老板强迫制的要求加班。因为大多时候老板的成功不等于员工自身的成功，员工只是付出应该付出的劳动，而老板只需要付出给员工应得的报酬就好。

而员工想要获得成功，利用自己的下班时间、业余时间努力学习，丰富自身修养与知识，并且努力学习技能，这是员工自己的事情，和加班是两回事，是不可以混为一谈的。有些无良老板，只会压榨员工的时间，并且还灌以毒鸡汤，这是非常可耻的事情。员工下班后的业余时间是自己的，老板没有权利控制员工的业余时间，至于努力与否成功与否，不是看加班的多少决定的。