离职证明怎么开？离职证明有什么用？

《劳动合同法》第八十九条规定：

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

值得注意的是，即使离职员工不配合工作交接，公司也必须为其开具离职证明。那有的HR可能会问，这样不是让公司吃亏了吗?

其实不然，你还可以用这样的小技巧：

遇到恶意不交接工作(需有证据证明)却要求公司强制开具离职证明的，HR可在其离职证明中注明：“该员工尚未与本单位完成工作交接”

为防范有不辞而别的员工，HR应在公司规章中写明：劳动者在离职时，可随时到人事部门领取离职证明。如果离职员工主张公司未为其开具离职证明，那么他必须先举证自己曾到过人事部门要求领取离职证明。

离职证明有什么用?

已有7年HR从业经验的王铎说，在自己的工作中，求职者入职时才发现没开离职证明、忘带离职证明或者弄丢离职证明，并不是新鲜事。“离职证明不仅是用人单位录用员工的‘保险杠’，也是劳动者劳动权益的‘证明书’。”

首先，离职证明是社保部门判定是否支付失业保险金的关键性证明材料。

同时，它可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。

再次，办理离职员工的人事关系、社保、公积金转移等手续都需要用到离职证明。