互联网行业成996工作制重灾区 996工作制是谁提出来的？

996工作制是谁提出来的

所谓996工作制，是指早上九点上班，中间休息两个小时，晚上九点半下班，一周工作六天，是的，几乎把人的工作时间压榨到极致，这令人们感到窒息，可人们依然还是敢怒不敢言。跟公司对着干，只能被开除，开除后没有收入来源，你的生活将没有任何保障，大家选择隐忍大概是因为没有其他更好的法子了。

互联网行业成996工作制重灾区

为什么这些互联网公司非要实行“996”工作制?到底算不算违法?员工又该如何维权?

公司人数少，就业压力大，互联网行业成为996工作制的“重灾区”

近日，有认证为搜狗员工的用户在职场实名社交平台上爆料，公司开始统计每位员工的加班时长，并据此裁人。搜狗CEO王小川回应表示，这样的员工是“嚼舌头”。事件引发关注，随后，搜狗公司紧急发布声明称，搜狗公司的工作时长是符合国家劳动法相关规定的。员工工作时间可以根据其工作岗位职责的要求灵活安排，只要整体工时满足规定即可。

同时，程序员界也发生了一件事，有人在知名代码托管平台上发起了一个名为“996.ICU”的项目，网友可以添加自己所知道的公司加班情况，并给出证据链接，以此抵制互联网公司的996工作制。此举立即得到大批程序员响应。而“996ICU”代表：“工作996，生病ICU”，是一种讽刺，意味着长期这样过劳工作，最终面临健康的危险。在这份加班名单中，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城等等40余家公司上榜。

“早上基本就是8点多，晚上一般情况都得9点多，月末是11点多。因为没有地铁，坐公交，6点多就得起来收拾坐公交车，8点多到去上班。晚上回来公交没了，基本上就是打车。每天晚上都是这样，没有加班费。不可能不加班，不让你走，一会一个小会，一会一个小会，一直处于上班状态。”

当前，许多互联网公司实行的是996弹性工作制，员工可以自由调配时间。某互联网公司负责人向中国之声记者介绍：“这个早九晚九，这个是公司在这个时间段内是绝对开门的。只要你来，就这个环境允许你做。如果严格起来的话，就没有办法量化了。我会把这个任务分给她，你具体这周做什么，这一天你做什么，你只要做到了，其余的时间我们不管。”

相对其他行业，互联网行业确实是996工作制的“重灾区”，这一互联网行业公开的“潜规则”遭遇抵制，也不是偶然。中国社会科学院社会发展战略研究院研究员张翼分析了其中的原因。

“一方面在制造业这个地方，一般集中的员工比较多，在加班的时候或者超过八小时工作不支付加班费的时候，就容易出现大规模的反抗。但是在互联网这样的企业里面，它一般情况下人数不多，分布的不同的单位里面或者分布在不同的地方，所以说去安排这种996的制度的可能性也比较大。第二个原因是，就业市场本身没形成一个非常好的竞争，在市场压力加大的情况下，996工作制实行的环境就比较多一些。”

互联网公司加班情况

华为公司

华为公司加班很疯狂，晚上8点左右，是不指望有人下班的。下班时间集中在23:00左右，通宵的也大有人在。

阿里

网上流传阿里的一句话：加班是对的，不加班也是对的，规定时间内完不成项目就不对了。马云也说过，不提倡员工加班，但是每个人都加班，你不想加班，说明你不适合公司的企业文化。

京东

京东作为一家互联网公司，他的制度却一点也不互联网。工作日9点前要在公司内网打卡，超过了算迟到，超过15分钟算缺勤。京东的企业文化就是加班，特别是大促节点，要通宵守夜。当然，加班多了并不会夸你，不加班是肯定会被说的。每天从早上九点到晚上九十点，除了中间吃饭，其他时间都是满满的工作，周末有时候也要在线加班。