工龄是按档案还是社保 工龄有什么用处？

工龄是按档案还是社保

根据现行人力资源和社会保障的相关政策，在参加工作之后就应该参加社会养老保险，工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。

工龄是按照社保缴费年限计算。举个例子吧：一个人从18岁时开始工作，到60岁时退休，那这个人工作了43年，理论上的工龄就是43年。假如这个人从30岁开始上保险，则到60岁退休，有31年时间的社会保险，则工龄和社会保险挂钩的话，计算实际的工龄也就是31年了。

其实现在没有工龄的规定，一切按照缴费计算，缴费年限替代了原来的工龄，不缴费就不计算缴费年限，退休也是按照缴费年限计算的，不论你的档案在哪里，不参加养老保险，是不计算的。

关于档案要注意，各地的人才只负责管理档案，档案在人才，但是是没有工龄的，职工的档案，是具有保管资格的单位才可以进行管理，你没有单位或者单位没资格进行管理，只能在人才保管，只是一个管理档案的方式，和工龄没有任何关系，具有人事任免权的国企单位或者集体单位，才有保管档案的资格，他们的职工也是一样，不缴纳养老保险，也是不计算缴费年限的，现在没有工龄，只有缴费年限。

工龄有什么用

工龄长短，是衡量职工为社会所作贡献大小的重要标志，也是确定职工各项劳动权益待遇的主要依据。

1、工资收入

在职工工资收入结构中，工龄工资，部分津贴、补贴等都会受工龄长短影响。同时，在职称评定中，一般都会对工作时间做出一定要求，而职称又会间接影响工资收入。

例如，《工程技术人才职称评价基本标准条件》规定，工程技术人才申报工程师职称时，具备大学本科学历或学士学位，取得助理工程师职称后，从事技术工作满4年后才能申报。

2、养老金待遇

按照“多缴多得、长缴多得”的原则，养老保险缴费年限越长，职工退休后享受的待遇水平越高，而缴费年限一般与社会工龄有关。

3、医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

4、带薪年休假

《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

1.职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。

2.满10年不满20年的年休假10天。

3.满20年的年休假15天。

5、病假工资

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业按标准支付疾病休假工资;连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费。其发放标准均与连续工龄有关。

6、经济补偿金

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。