什么是行政处罚？行政处罚的种类有几种？行政处罚罚款限额

什么是行政处罚

行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。行政处罚特征是:实施行政处罚的主体是作为行政主体的行政机关和法律法规授权的组织;行政处罚的对象是实施了违反行政法律规范行为的公民、法人或其他组织;行政处罚的性质是一种以惩戒违法为目的、具有制裁性的具体行政行为。

行政处罚的种类

根据现行劳动法律、法规及国家劳动政策的规定，劳动行政处罚可以划分如下种类：

第一，警告、通报批评。警告、通报批评，是国家劳动行政监察机关对违反劳动法律、法规及国家劳动政策，不履行法定义务的劳动关系主体作出谴责和警诫的一种劳动行政处罚。通过对违法情节轻微并尚未造成危害后果的劳动关系主体进行谴责和警诫，纠正其违法行为。

第二，罚款。罚款，是劳动行政监察机关对违反劳动法律、法规及国家劳动政策，不履行法定劳动义务的劳动关系主体，予以剥夺一定金钱的经济制裁的一种劳动行政处罚。通过对那些严重违反劳动法律、法规及国家劳动政策，并给国家、集体或者他人物质上造成一定经济损失的劳动关系主体，强迫其缴纳一定数额的货币，纠正其违法行为。

第三，吊销劳动行政许可证。吊销劳动行政许可证，是指劳动行政机关或其他机关对违反劳动法律、法规及国家劳动政策的劳动关系主体，依法采取剥夺 其曾依法取得的从事某种工作或职业权利的许可证的一种劳动行政处罚。通过这种劳动行政处罚，纠正或制止违法行为，防止重大伤亡事故的发生，避免劳动争议。

第四，责令停产停业。责令停产停业，是劳动行政监察机关责令严重违反劳动安全卫生法律、法规及国家有关安全生产政策的劳动关系主体停止生产或营业的一种劳动行政处罚。通过这种劳动行政处罚，制止违法，加强安全生产管理，防止伤亡事故，减少或消除职业危害，保证广大职工群众在生产过程中的安全和健康，避免劳动争议。

第五，征收滞纳金。征收滞纳金，是劳动行政监督机关对不按规定期限缴纳劳动社会保险金的单位，就其拖欠的社会保险金数额按月加收一定比例的社会保险金的一种劳动行政处罚。通过这种劳动行政处罚，纠正违法，促使用人单位按照规定缴纳社会保险金，避免或减少劳动争议，稳定社会。

行政处罚罚款限额

我国行政处罚法规定了几种罚款等级，较小数额的罚款是直接可以当场作出的，较大数额的罚款不仅不能当场作出，还必须，满足相应的手续，那么到底行政处罚最高额度是多少呢，以下是小编为大家整理的相关资料，希望可以帮助到大家。

《行政处罚法》第三十三条规定：“违法事实确凿并有法定依据，对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。当事人应当依照本法第四十六条、第四十七条、第四十八条的规定履行行政处罚决定”。交警比较特殊，可以当场处罚200元以下

行政处罚法第四十二条中规定，行政机关作出较大数额罚款决定之前，应当告知当事人有要求听证的权利，当事人要求听证的，应当组织听证。由于我国各地区的政治、经济、文化等发展不平衡，情况差异较大;各部门实施处罚的领域不同，情况亦有差别。因此，难以对“较大数额罚款”在全国范围内确定一个统一标准。

目前，在一般情况下，应当根据各省、自治区、直辖人大常委会或者人民政府规定的较大数额罚款的标准，公安机、实行垂直领导的行政部门，由公安部、实行垂直领导的国务洧关行政主管部门规定的“较大数额罚款”的标准，确定告知事人有要求听证的权利的标准。例如，《上海市行政处罚听证程序试行规定》第二条第二款规定，较大数额罚款，是指对非经营活动中的违法行为处以1000元以上、对经营活动中的违法行为处以30000元以上的罚款，行政机关拟订的较大数额罚款标准低于或者高于上述标准的，应当报上海市人民政府法制局办公室批准并予以公布。公安机关、国务院有关部门在沪机构的罚款限额标准，由其主管部门确定。

又如，公安部《关于行政处罚听证范围中“较大数额罚款”数额的通知》中规定，“对个人处以2000元以上罚款的，对违反边防出入境管理法律、法规、规章的个人处以6000元以上罚款的;对法人或者其他组织处以10000元以上罚款的，在做出处罚决定前，应当告知当事人要求听证的权利，当事人要求听证的，应当组织听证。