2019公务员工资待遇调整最新消息 6月1日起新公务员法落地

根据此前人大常委会公布的消息，今年6月1日起新公务员法落地，在新版《公务员法》下，公务员的晋升体制和工资待遇将会等到较大的改进，更加符合如今社会发展的大趋势，那么此次新公务员法落地，有哪些可关注的亮点?下文就来带大家了解一下。

6月1日新公务员法落地

亮点一：工作五年享受副科级待遇将成为常态

此次公务员法修订草案调整完善了公务员职务、职级以及分类管理等有关规定。

将现行公务员法第三章章名“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”。

把现行法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”，规定了设置原则，明确了领导职务、职级层次的划分。

修订草案十七条明确，公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置确定，承担领导职责。

原来的正科副科，变成了现在的一级二级三级四级主任科员，晋升更容易，更快了!以后工作四五年享受副科待遇将成为常态。

亮点二：工资待遇修改，年终奖合法应发

修订草案在奖励原则、奖励情形、津贴补贴、加班补助等规定中都调整增加了有关表述。

1、公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴。

2、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

3、公务员工资应当按时足额发放。

4、公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

5、公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

新公务员法的颁布和实施，更倾向于基层的工作人员，满足其工作与之相匹配的福利待遇。

总的来说，在新的公务员之下，基层的公务员含金量将会大大提高，也很好的改进了基层公务员的工资待遇，也会吸引更多的人群报考基层公务员，有机构分析认为，今年公务员的报考数量将会来到一定新的高度。