2019提前退休最新消息 提前退休的意义是什么？

提前退休”对于身处一线的广大职工们，何尝不想呢?不管是企业还是机关事业单位员工都面临着基层工作任务繁重，身体长期处于亚健康状况。

提前退休意味职工们少交几年保费、提前几年领取养老金;意味着自由身，不用工作还能按月领取养老金;意味着丢下工作包袱，有利身心健康，回归自然淳朴生活状态，可以说提前退休好处多多，是不是所有人职工都符合提前退休条件呢?

答案不是的，自2019年6月起，新公务员办法出台，明确公务员满足三个条件之一，经机关批准，可以提前退休：一是工作满30年，意味该员工申请提前退休年龄大概在55周岁左右;二是距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满二十年;三是国家规定的可以提前退休的其他情形的，包括特殊岗位、病退、完全丧失劳动能力等情形。

国家出台提前退休办法，出发点是好的，主要是释放人力资源，激发工作效力，提高青年大学生就业机会，但实际上微乎其微，真正想提前退休公务员并不多，不是他们不想，而是损失太大了，承受不起。

公务员提前退休意味着放弃政治待遇、工作待遇、福利待遇，包括年终发放的文明奖、双拥奖、绩效奖、十三月工资和公车补贴以及每月发放的提租补贴等待遇，这些不是几千元概念，而是几万元甚至在经济发达地区十万元以上真金白银，除非身体原因，不能继续工作外，即使有符合提前退休条件的公务员，看在钱的面子上，还是忍忍到退休年龄吧!所以说提前退休政策对于公务员意义不大，但企业一线员工太需要了。

由于企业职工按劳分配、多劳多得，只有工资待遇没有其他福利待遇，不用瞻前顾后。另外他们工作环境无法同机关事业单位员工相比，他们大多数从事一线操作生产、安装、调试工作，甚至面临高温、高空、井下、化工污染等环境，因此企业员工是真正需要提前退休的群体，对于他们提前退休意味着享受红利。

所以只要符合病退或从事特殊工种条件的企业职工，可以提前5年申报退休手续，依法享受养老金。最后建议：(一)“提前退休”政策应向真正需要的企业职工倾斜，适当增加覆盖面，特别是特殊工种人员。(二)研究企业提前退休员工的养老金问题，适当少扣减提前退休人员养老金比例。