“工作倦怠“”过劳”正式纳入疾病分类 医保可报销 过劳死十大危险信号

5月25日，世界卫生大会在日内瓦举行，会上正式将“工作倦怠”纳入《国际疾病分类第11次修订本》。

世卫组织将“工作倦怠”定义为一种由于长期的工作压力没有得到有效管理而产生的一种综合症，并给出了三大症状：感到精力耗竭;与工作产生距离感，对工作产生消极、愤世嫉俗的情绪;职业效能感降低。这将有助于医生疾病诊断和医疗保险衡量理赔。

《国际疾病分类》是世卫组织制定颁布的、国际统一的疾病分类标准，是各国政府在医疗、管理、教学和科研以及制定政策中，关于疾病分类的规范性标准，是全球卫生健康领域具有权威性的基础和通用标准之一，也被用于保险费用的报销。

世卫组织于2007年启动《国际疾病分类》第11次修订工作。《国际疾病分类第11次修订本》将于2022年1月1日生效，包括多项新增内容。

另外，27日世界卫生组织首次将“过劳”纳入最新修订版《国际疾病分类》，正式承认它是一种慢性病。

依照世卫组织的描述，过劳是“因长期无法成功克服职场压力导致的概念化综合征”。

这种疾病有三方面特征：

一、感觉精疲力竭;

二、与工作的“精神距离”越来越大，对工作感到倦怠或愤愤不平;

三、专业效率降低。

日本“过劳死”预防协会提示的十大危险信号为：

1.“将军肚”早现;

2.脱发、斑秃、早秃;

3.频频去洗手间;

4.性能力下降;

5.记忆力减退;

6.心算能力越来越差;

7.做事经常后悔，易怒、烦躁、悲观，难以控制自己的情绪;

8.集中精力的能力越来越差;

9.睡觉时间越来越短，醒来也难解乏;

10.经常头疼、耳鸣、目眩，检查也没有结果。

具有上述两项者，为“黄灯”警告期，目前尚不必担心，但要改变生活习惯。

由此可见，大家还是要工作生活休闲协调好，维持自己的健康。