北京城镇人均工资数据曝光 人均可支配收入和人均工资有什么不同

北京城镇人均工资数据曝光 人均可支配收入和人均工资有什么不同

为贯彻落实国家降低社会保险费率决策部署，减轻企业缴费负担，优化营商环境，完善社会保险制度，5月30日，北京市人力社保局发布本市2018年全口径城镇单位就业人员平均工资为94258元，并以此来核定养老保险、失业保险和工伤保险的缴费基数上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。据悉，新的缴费基数上下限将自今年7月1日起实施，预计到年底将为企业减负近42亿元。与此同时，原北京市职工平均工资将不再发布。

2018年本市全口径城镇单位就业人员平均工资94258元。依据国家《降低社会保险费率综合方案》，以城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资为基础，核算确定了2018年本市全口径城镇单位就业人员平均工资为94258元，以此作为核定2019年养老保险、失业保险和工伤保险缴费基数的依据。

企业缴费负担明显减轻。今年7月1日起，北京市将采用全口径城镇单位就业人员平均工资核定缴费基数上下限，此举将合理降低部分参保人员和企业的缴费基数，特别是小微企业、民营企业能更多受益。仅此一项调整，今年将直接为企业减负近42亿元。同时，从今年7月起，北京市对个体工商户和灵活就业人员的缴费基数不设任何条件，可以在上下限范围内自愿选择。

人均可支配收入和人均工资有什么不同

这两个概念主要区别如下——

第一个区别是：统计口径不一样：

1.平均工资统计口径是以单位作为基本的统计口径的;

2.而可支配收入，是以家庭作为基本的统计口径的。

第二个区别是指标含义不同：

职工平均工资是指各单位的职工在一定时期内每人所得的货币工资额，它是反映一定时期内职工工资收入的高低程度的主要指标。

职工平均工资包括基本工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴、交通补贴、洗理费、书报费、旅游费、过节费、伙食补助、住房补贴、住房提租补贴、，由单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、房水电费以及住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等，不论是以货币形式还是以实物形式支付，只要符合劳动报酬性质，都应统计在工资总额中。

居民人均可支配收入是指调查户人均用于最终消费支出和其他非义务性支出及储蓄的总额，即居民家庭人均可以用来自由支配的收入。它是反映一定时期内居民家庭收入高低程度的主要指标。