iOS开发者起诉苹果是怎么回事 苹果公司是怎么用人的

iOS开发者起诉苹果是怎么回事 苹果公司是怎么用人的

北京时间6月30日上午消息，美国当地时间周五，iOS开发者向苹果发起集体诉讼，开发者认为苹果滥用垄断权，强制设定最低价，要求App开发者每年支付99美元费用，必须将30%的销售收入交给苹果。

开发者向北加州地区法院提交诉状，他们认为苹果利用反竞争手段在iOS App市场形成垄断，苹果禁止第三方分销数字内容，在定价时向开发者提出强制性要求，还向开发者“征税”。

原告巴里·西蒙斯(Barry Sermons)代表App开发者发起诉讼，他认为受到苹果恶行的影响，App及App程序内产品的费用、成本、定价不断攀升，开发者无可奈何，只能听从苹果的号令;西蒙斯还认为，苹果的举措削弱了竞争对手的竞争力，影响其创新动机，最终损害竞争。

开发者还抱怨称，苹果藐视反垄断法，100%控制iOS App分销市场，苹果禁止iPhone、iPad用户从第三方下载软件，形成垄断。利用垄断地位，苹果向开发者“征税”，每笔销售获得的营收有30%必须交给苹果作为佣金，即使是App内的购买收入也不例外。

苹果公司的用人观

1993年苹果电脑公司北京办事处成立，标志着全球最大的计算机企业之一的苹果公司正式进入中国市场。目前苹果公司的中国总代理共有6家，近200家代理商和70多家专卖店遍布中国各大城市。

苹果公司不是只看学历使用人，主要是看人的能力。

想要被苹果电脑公司接受，首先，基本的学历还是应该具备。在大学时应该努力学习，取得各种证书是很必要的，上了班之后工作会非常紧张，很难抽出更多的时间再来学习和考取证书。

面试时的表现非常重要。你得对自己有信心，举动落落大方。必须有专业知识，主考人说的专业术语必须能听得懂。还会有英语口语的面试，你必须做充分的准备。在任何一家外企，英语都特别重要。你工作所要参考的资料，你平时看的网站以及公司的培训，多半都是讲英语，你英文读、听、写的水平差会让你举步维艰。

另外工作经历也非常重要。最好有本行业内的工作经验。苹果公司基本上不招应届毕业生，大学生如果想来苹果公司一类的外企，毕业后可以先到其它公司，小公司也没关系，重要的是不要丢掉IT专业，而且技术上要跟进最新的东西，因为计算机行业发展极为迅速，一定要不断学习，不然就会很快落伍。这样在IT行业积累了几年经验，就比较容易进入大的外企。

苹果电脑公司强调创新观念。你的创新意识越强烈，你就越能得到上司的青睐。如果老板给员工一个策划，员工觉得有更好的办法，或者他有哪些地方没有想到，会马上提出来，老板会很高兴地采纳。老板常常对自己的部下说：如果你们有更好的想法，请马上向我提出来。作为外企的领导者，他通常不愿下属只是自己的四肢，只有自己一个人的大脑在思考，他希望下属不仅是四肢，也是自己大脑的一部分。