
2019-2025年中国养老产业全景调研与发展战略研究咨询报告
韩国立法禁止职场欺凌将判处3年有期徒刑 职场欺凌行为有哪些?该如何避免职场欺凌?
7月16日起,韩国《禁止职场欺凌法》正式施行。这意味着,让女职员跑腿泡咖啡、强制员工表演才艺、聚餐迟到要求罚酒等行为被将列入职场欺凌。规定强调,公司方面不得对申报者和受害者采取解雇等不利于受害者的处分,违反这一规定,将被处以3年以下有期徒刑或3000万韩元(约合人民币17.5万元)以下罚金。
什么是职场欺凌?
职场欺凌般是指会造成办公室"人际关系方面的冲突"的行为、语言、现象等,简单地说,就是公司中被他人欺负--孤立排斥、公然侮辱、忽视指责、独断专行等,既包括同级之间的相互压榨排挤,上司对下属的打压训斥,也包括下属对上司的孤立排斥等!
职场欺凌,并不是说明显的压榨你、排挤你,而是利用你对公司的陌生,对制度的不熟悉,利用他比你多的资源去要求你替他完成某些事情,一般带有不明显的特点,比如让你做一些琐事,比如帮忙跑腿,帮忙打印,帮忙接电话等等,有时甚至会带着教你技巧的外衣,其实就是再利用你,这个时候,请保持警惕,不是每个人都是好心的教你,你要学会判断,同事也要学会说no。
"职场欺凌"现象对企业本身也是百害而无益。一个欺凌现象普遍的工作环境会严重影响员工的士气和工作效率,妨碍企业获取并留住优秀人才。
专家表示,员工长期遭遇欺负会出现恐惧、压抑、自尊降低、焦虑抑郁等心理问题,甚至还会产生一系列诸如头疼、慢性疲劳、过度警觉等生理问题。
哪些行为属于职场欺凌?
用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系,超出工作范畴,给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为。
除了在办公室和工作地点之外,在社交媒体、出差地点、聚餐场所以及私下见面时出现类似的行为也将被认定为欺凌。
职场欺凌社会现状:
欧洲的员工遭到"职场欺凌",投诉与公开表达的比例最高,有83%的人声称曾在精神和肉体上受到欺负,这个比例要高于其他其他国家和地区。而在欧洲各国里,荷兰是"职场欺凌"最厉害的地方,93%的受访者曾经在公司遭到欺负。美国的调查显示,65%的人曾经在工作中被欺负。亚洲国家的员工在遭受"职场欺凌"后,较少投诉与公开表达。将近45%的人承认自己曾遭遇"职场恶霸"。
,如何避免职场欺凌?
避免与职场恶霸合作:这听起来似乎有悖常理,避免与职场霸主合作是必须的,因为职场霸主不但不努力工作,一旦你们的工作任务没有完成,或者完成的不好,职场霸主往往会把自己的责任推卸干净,而指责你的不是,所以如果可能的话,尽量与其保持距离。
结交值得信任的同事:有时,它只是告诉别人你已经注意到你不是唯一一个受到欺凌的人,找到同样被职场霸主欺凌的同事,一起合作,可以帮助你们应对职场恶霸。合则强,分则弱,只有一起面对,你们才可能有勇气直面职场恶霸。
不要灰心丧气:无论遇到什么不如意的地方,都要尽最大的努力去工作,虽然被人欺负可能会导致一些严重的情绪困扰,这个时候你更不应该灰心,一旦你露出疲态,只会让恶霸们更加称心如意。
增强自己的专业技能:全心全意,尊重能者,虚心但不掏心。工作中,你要不断学习,要有虚怀若谷的心态去对待你的未知领域,对待工作中的能者你要学会尊重他们,毕竟他们由你没有的由你不会的东西,但是,虚心的时候不要倾心,不要把心都掏给人家,凡事有自己的想法,努力提升自己。

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