韩国立法禁止职场欺凌 哪些行为属于职场欺凌? 员工受到职场欺凌会产生什么问题?
据韩国国际广播电台(KBS)报道，韩国一项主要内容为禁止职场欺凌行为的《劳动基准法》修订案，也就是《禁止职场欺凌法》16日起正式施行。
职场欺凌般是指会造成办公室"人际关系方面的冲突"的行为、语言、现象等，简单地说，就是公司中被他人欺负--孤立排斥、公然侮辱、忽视指责、独断专行等，既包括同级之间的相互压榨排挤，上司对下属的打压训斥，也包括下属对上司的孤立排斥等!
据报道，《禁止职场欺凌法》明文规定，用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系，超出工作范畴，给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦，或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为。
报道称，除了在办公室和工作地点之外，在SNS、出差地点、聚餐场所以及私下见面时出现类似的行为，也将被认定为欺凌。
在公司遇到欺凌，或目睹有人被欺凌时，任何人均可向公司人事部门等进行申报。公司方面在接到申报后，需立即进行调查，确认事实。
报道称，公司方面不得对申报者和受害者采取解雇等不利于受害者的处分，违反这一规定，将被处以3年以下有期徒刑或3000万韩元以下罚金。
下班后给下属发工作指示、让女职员跑腿泡咖啡、向员工劝酒等行为被列入职场欺凌。该法严禁职场上司利用职务便利，对下辱骂、诋毁和“穿小鞋”。目前，尚未规定如何惩处加害者，但禁止公司以举报、揭发职场霸凌为由，不公对待(解雇等)举报者或受害者，违者将被判刑或罚款。员工需实名举报欺凌行为，若公司迫使举报人辞职或变相惩罚，最高可判3年监禁并处罚金。
存在范围
欧洲的员工遭到"职场欺凌"，投诉与公开表达的比例最高，有83%的人声称曾在精神和肉体上受到欺负，这个比例要高于其他其他国家和地区。
而在欧洲各国里，荷兰是"职场欺凌"最厉害的地方，93%的受访者曾经在公司遭到欺负。
美国的调查显示，65%的人曾经在工作中被欺负。亚洲国家的员工在遭受"职场欺凌"后，较少投诉与公开表达。将近45%的人承认自己曾遭遇"职场恶霸"。
职场欺凌会产生什么问题?
专家表示，员工长期遭遇欺负会出现恐惧、压抑、自尊降低、焦虑抑郁等心理问题，甚至还会产生一系列诸如头疼、慢性疲劳、过度警觉等生理问题。"职场欺凌"现象对企业本身也是百害而无益。一个欺凌现象普遍的工作环境会严重影响员工的士气和工作效率，妨碍企业获取并留住优秀人才。
