上海最低工资标准是多少？用人单位不执行要怎么处罚?

劳动者为用人单位提供劳动，而用人单位应支付员工一定的工资。虽然每个用人单位支付给劳动者的工资是不同的，但我国规定了最低工资标准，也就是说，劳动者的劳动报酬不能低于这个标准。上海地区的经济发展水平十分迅速，那在这个经济大城市中工作的劳动者最低工资标准是怎样的呢?

一、上海2017最低工资标准

上海最低工资适用于上海市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工及其他劳动者。根据上海社会保障局下发的《关于调整本市最低工资标准的通知》规定，上海市最低工资标准4月1日起调整，从原先的2190元调整到2300元，增加110元;小时最低工资标准从19元调整到20元。这是该市第24次上调最低工资标准，同时还将同步调整一系列民生保障待遇标准，包括失业保险金标准、有关就业补助标准、职工医保年度统筹基金最高支付限额、医保个人账户计入标准等。但须注意的是，以下四项不作为月最低工资的组成部分：

1、延长法定工作时间的工资。

2、个人依法缴纳的社保费用及住房公积金。

3、各种补贴，例如伙食补贴/饭贴、上下班交通费补贴、住房补贴。

4、各种津贴，中班/夜班/高温/低温/有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

二、用人单位不执行最低工资标准的规定要怎么处罚?

(1)责令限期补发。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。

(2)责令支付赔偿金。

对低于最低工资标准支付职工工资的企业，由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。赔偿金的数额按以下标准：一是欠付数额不足最低工资标准 25%的，支付欠付数额20%的赔偿金;二是欠付数额为最低工资标准25%以上，不足50%的，支付欠付数额50%的赔偿金;三是欠付数额为最低工资标准 50%以上的，支付欠付数额100%的赔偿金。

(3)罚款。用人单位在劳动保障行政部门的期限内仍不补发欠付职工的工资或者赔偿金的，劳动保障行政部门可以根据情节，按每欠一人次，处以欠付数额2～5倍的罚款。

对于员工来说，最低工资标准是对员工的基本保障，企业支付的工资应高于这个标准。上海市2017最低工资标准为2300元，而每小时的最低工资则为20元，作业一个经济飞速发展的大城市，这个标准在全国可以说属于领先水平了。如果用人单位支付的工资低于这个标准，将会受到相应的处罚。