华为对部分顶尖学生实行年薪制意味着什么?华为对部分顶尖学生实行年薪制有何目的

华为对部分顶尖学生实行年薪制意味着什么?华为对部分顶尖学生实行年薪制有何目的

华为总裁办最新的电子邮件显示，华为将对部分 2019 届顶尖学生实行年薪制管理，年薪为 100 万~ 200 万元不等。

华为称，公司要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖人才，有顶尖人才充分挥发才智的组织土壤，我们首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才，今年将从全世界招进20- 30 名天才“少年”，今后逐渐增加，调整队伍作战能力结构。

华为公司

华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。

截至2016年底，华为有17万多名员工，华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。

2016年8月，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首。8月，华为在"2016中国企业500强"中排名第27位。 2017年6月6日，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，华为名列第49位。

2018年7月19日美国《财富》杂志发布了最新一期的世界500强名单 ，华为排名第72位。 2018年《中国500最具价值品牌》华为居第六位。

12月18日，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓，华为排名第58位。

华为聚焦ICT基础设施领域，围绕政府及公共事业、金融、能源、电

力和交通等客户需求持续创新，提供可被合作伙伴集成的ICT产品和解决方案，帮助企业提升通信、办公和生产系统的效率，降低经营成本。

华为将继续以消费者为中心，通过运营商、分销和电子商务等多种渠道，致力打造全球最具影响力的终端品牌，为消费者带来简单愉悦的移动互联应用体验。同时，华为根据电信运营商的特定需求定制、生产终端，帮助电信运营商发展业务并获得成功。

华为还将对网络、云计算、未来个人和家庭融合解决方案的理解融入到各种终端产品中，坚持“开放、合作与创新”，与操作系统厂家、芯片供应商和内容服务商等建立良好的合作关系，构建健康完整的终端生态系统。