工伤保险基金收入从哪里来?用人单位支付的六项待遇

员工在岗位上发生意外不慎受伤的，一般情况下可以认定为工伤。等工伤认定书下来后，员工就可以得到来自工伤保险基金和单位的赔偿。其中工伤保险基金赔偿了大部分，有伤残金、医疗补助金等。我国工伤保险基金收入从哪里来?也许很多人都没有详细了解过，对于所有人来说深入学习工伤保险基金相关知识很有必要，总有一天能用到。

一、工伤保险基金收入从哪里来?

工伤保险基金是指为了建立工伤保险制度，使工伤职工能够得到及时的救助和享受工伤保险待遇而筹集的资金。

是国家为实施工伤保险制度，通过法定程序建立起来的专项资金，主要由参保单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

1、企业缴纳的工伤保险费

企业必须按照国家和当地人民政府的规定参加工伤保险,按时足额缴纳工伤保险费;

2、工伤保险费滞纳金

3、工伤保险基金的利息

4、法律法规规定的其他资金

二、工伤保险基金的筹集原则是什么?

1、以支定收，收支平衡。根据我国目前列支待遇项目和发展趋势看，基金的用途应包括：工伤医疗费、长期伤残补偿、一次性伤残补偿金、护理费、残疾辅助器具费、丧葬费、遗属抚恤金、事故预防监察费用、管理费和储备金等。因此基金必须保持以支定收，收支平衡。

2、预防与补偿相结合，实行差别和浮动费率。即根据各行业发生事故及职业病的风险类别、频率制定费率，并且由用人单位缴纳，职工个人不缴费。

3、以企业的工资总额作为征收工伤保险基金的基数。基金从税前提取。

三、工伤保险基金的特点有哪些?

1、强制性。即工伤保险费是国家以法律规定的形式，向规定范围内的用人单位征收的一种社会保险费。具有缴费义务的单位必须按照法律的规定履行缴费义务，否则就是一种违法行为，用人单位要按照法律的规定承担相应的法律责任。

2、共济性。即用人单位按规定缴纳工伤保险费后，不管该单位是否发生工伤，发生多大程度和范围的工伤，都应按照法律的规定由基金支付相应的工伤保险待遇。缴费单位不能因为没有发生工伤，没花费工伤保险基金而要求返还缴纳的工伤保险费。社会保险经办机构也不应因单位发生的工伤多、支付的基金数额大而要求该单位追加缴纳工伤保险费，而只能在确定用人单位下一轮费率时适当考虑其工伤保险基金支付情况。

3、固定性。即国家根据社会保险事业的需要，事先规定工伤保险费的缴费对象、缴费基数和费率的基本原则。在征收时，不因缴费义务人的具体情况而随意调整。固定性还体现在工伤保险基金的使用上，实行专款专用，任何人不得挪用。

综上所述，工伤保险基金是国家建立，为了支付员工工伤赔偿的。目前，工伤保险基金收入来源有单位缴纳的工伤保险费用、基金利息收入及工伤保险费用滞纳金等。工伤保险基金的筹集带有强制性特点，任何用人单位都得按照要求缴纳。否则，一旦被劳动局查处，单位要承担行政责任。

用人单位支付的六项待遇

住院伙食补助费

职工因工负伤在医疗机构接受住院治疗的，享受住院伙食补助费，具体标准为：用人单位因公出差伙食标准的70%发给。

外地就医的交通、食宿费用

由于治疗需要，经医疗机构出具证明，报经办机构批准，工伤职工可以到外地就医，所需的交通、食宿费用，按用人单位职工因公出差标准报销。

停工留薪期的工资福利待遇

停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期的生活护理

生活不能自理的工伤职工，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

五级、六级伤残职工的伤残津贴

对于五级、六级伤残职工，用人单位应当首先考虑为其安排适当岗位，从事本人现有的劳动能力能够胜任的工作。对于难以安排适当工作的，按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，低于本市最低工资标准的予以补足差额。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

解除劳动合同或者终止劳动关系的五至十级伤残职工，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准为本市上年度职工月平均工资的5至30个月。