2019年北京工资指导线
2019年各地陆续调整最低工资标准和企业工资指导线。据悉，北京市人力社保局今天(9月2日)上午发布了北京市2019年企业工资指导线，企业职工平均工资增长率具体体现为两条线：即基准线和下线。今年的基准线为8%-8.5%，下线为3.5%。那么企业工资指导线是什么？是否意味着强制要求企业给员工涨工资？
企业工资指导线是什么?
企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度职工工资增长建议。企业工资指导线本身并不具有强制约束力，它的主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
公布企业工资指导线，是否意味着强制要求企业给员工涨工资?
据悉，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力，但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
虽然工资指导线并不具备强制性，但一些地方在通知中明确了涨薪时间表。例如，山东提出，企业应在政府发布工资指导线30日内，与职工开展工资集体协商，制定工资调整实施方案，并向人力资源社会保障部门备案。
企业工资指导线下降，是不是意味着工资会进入负增长?
只要三条指导线——基准线、下线、上线都不是负数，就意味着政府指导的职工工资增幅都是呈上涨趋势的。
关于发布北京市2019年企业工资指导线有关问题的通知
京人社劳发[2019]127号
各有关委、办、局，各区人力资源和社会保障局，北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局，各市属集团、总公司，中央在京单位及各类企业：
为加强对企业工资分配的宏观调控和指导，为各类企业和职工开展工资集体协商提供依据，健全科学的工资水平决定机制和正常增长机制，现发布我市2019年企业工资指导线，并就有关事项通知如下：
(一)根据国家关于企业工资分配政策和2019年我市经济发展预测，2019年全市企业工资指导线的基准线为8%-8.5%;企业工资指导线的下线为3.5%。
(二)企业应结合经济效益、人工成本情况，参照工资指导线、劳动力市场工资价位和行业人工成本等信息做好增资决策。
生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。
效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平;经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。
(三)各类企业应当合理确定企业内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距，积极开展工资集体协商，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。
(四)工资指导线的执行时间为本年度。
北京市人力资源和社会保障局
2019年 8月 16 日
以上就是关于2019年北京工资指导线公布有关问题相关介绍。
