北京发布工资指导线 什么是企业工资指导线?企业工资指导线必须强制执行吗?

9月2日，北京市人力资源和社会保障局官网发布《北京市2019年企业工资指导线有关问题的通知》。2019年全市企业职工平均工资增长率具体体现为两条线：即基准线和下线。今年的基准线为8%-8.5%，下线为3.5%。什么是企业工资指导线?企业工资指导线必须强制执行吗?我们一起来了解一下。

北京发布工资指导线

今年的基准线为8%-8.5%，即生产经营正常、经济效益增长的企业，建议涨薪8%-8.5%。效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际安排本企业的工资增长3.5%。

什么是企业工资指导线?

工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。

其作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。工资指导线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等。

企业工资指导线必须强制执行吗?

企业工资指导线本身并不具有强制约束力，它的主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。

今年北京市发布了两条线，与往年的三条线相比，少了一条预警线(也称上线)。据悉，预警线的主要作用是合理调控国有企业职工工资增幅。

以上就是北京发布工资指导线的相关内容。