近日，人社部更新各地最低工资标准情况。数据显示，上海和北京分别以每月2480元和每小时24元，领跑全国月最低工资标准和小时最低工资榜单。那么，最低工资标准是怎么调整的?最低工资的测算方法是什么?如果违反最低工资规定将会受到哪些处罚?
最低工资标准是怎么调整的?
根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，每两年至少调整一次。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地调整最低工资标准时，往往会同时调整这两类标准。
而在调整小时最低工资标准时，《最低工资规定》明确，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
由于各地经济发展情况不一，各地最低工资标准存在差异。
从公开信息来看，当上海、深圳、北京、广东等地的最低月薪超过2000元时，辽宁、安徽、湖南等地部分区域月最低工资标准仅有1100多元。
最低工资的测算方法是什么?
确定最低工资标准应考虑的因素
确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：
M=f(C、S、A、U、E、a)
M最低工资标准;
C城镇居民人均生活费用;
S职工个人缴纳社会保险费、住房公积金;
A职工平均工资;
U失业率;E经济发展水平;
a调整因素。
确定最低工资标准的通用方法：
1、比重法 即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
2、恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。
如果违反最低工资规定将会受到哪些处罚?
《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，《劳动保障监察条例》也有相同的规定。
