苹果和富士康违反中国劳动法是怎么回事?苹果和富士康违反了哪条劳动法?将会受到什么惩罚?

据外媒报道，苹果和富士康据悉在iPhone生产中违反了中国劳动法。CLW组织表示，苹果现在正通过其供应商将相关的成本转嫁给工人，并通过剥削中国工人来获利。那么，苹果和富士康违反中国劳动法是怎么回事?苹果和富士康违反了哪条劳动法?将会受到什么惩罚?

什么是临时工?

泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪工作八小时计酬一天一百元至几百元不等。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。

苹果和富士康违反中国劳动法是怎么回事?

据外媒报道，苹果及其生产合作伙伴富士康在位于中国郑州的全球最大的iPhone工厂使用了太多临时工，从而违反了中国的劳工法。

根据中国劳工观察组织对中国工厂的情况进行了调查，它表示在过去它还曾发现过苹果合作伙伴涉嫌侵犯劳工权利的其他行为。在8月份占劳动力总数的50%左右。而中国劳动法规定这个比例最高为10%。

苹果和富士康违反了哪条劳动法?将会受到什么惩罚?

据相关调查结果显示：临时员工(亦称派遣工人)，在八月份，占到总劳动力的50%左右。中国劳工观察指出，中国劳动法规定，临时工最大比例不得超过10%。

根据劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《条例》进一步细化了职工名册的内容，规定应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

违反劳动法相关条例将根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，承担相关的法律责任：

第三十三条　用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

第三十四条　用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

第三十五条　用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。